考察干部当多维度

　　近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，强调提高干部考察质量，精准科学选人用人，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。“立政之道，察吏为先”。精准识别干部是选好用好干部的前提，干部考察必须延伸“探头”、拓宽“广角”，精准描绘干部“画像”。

　　要增强考察指标的针对性，区分共性标准与个性要求，突出考察主体和考察指标的分类分层，避免“一刀切”。把握共性要素，坚持把政治标准摆在首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，梳理制定干部选拔任用政治标准“正负面清单”。坚持分级分类，党政正职侧重考核工作思路、战略思维、科学决策、驾驭全局、解决复杂问题和带队伍能力等素质；领导班子成员侧重考核贯彻执行能力及履行岗位职责等方面的情况等；对专业领域领导岗位，侧重考察专业知识、技术攻关等要点，做到既有共性内容又有个性特点，避免模式化和脸谱化，用精准描绘代替“模板简历”。

　　考察识别干部，功夫还要下在平时。采取“日常考核+多渠道考核”模式，对干部进行近距离、多维度、全方位的扫描。在日常工作中，不打招呼、不定时深入工作现场、项目一线，近距离、常态化考察了解干部的工作作风、工作状态、工作能力等。在重大事件、重大工作、重大问题面前，仔细甄别、深入掌握干部的见识见解、禀性情怀、境界格局和综合素质。要深入群众，把人民群众的获得感、幸福感作为了解干部的关键点，切实在乡语口碑中考准考实干部。同时，要增加多个评价主体，实现扫描触角的“全覆盖”。

　　“考”是“用”的基础，只有将干部考察结果与干部的“进退留转”结合起来，才能充分发挥奖优罚劣、监督管理作用。要以考察履职情况为重点，对干部进行常态化“体检”、定期分析研判、动态跟踪管理，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用。对不愿干、干得少、干得差的进行约谈倒逼，对约谈后仍不改正的，要坚决进行组织调整，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。（邱雪芬）