湖北对组织人事干部“约法三章”：划红线 明界限 立标尺

　　本报武汉讯 （通讯员 张翔）为进一步加强组织人事部门自身建设，深入推进从严治部、从严律己、从严带队伍，湖北省委组织部日前制定印发《组织人事干部“十五不准”行为规范》，针对性地提出组织人事干部在政治上、工作上、作风上、生活上不能触碰的纪律底线，对全省组织人事干部“约法三章”。

　　《规范》从易发风险、易犯错误、易出纰漏等关键环节上明确要求，不准弄虚作假，隐瞒不报、虚假上报或者不及时报告在干部考察、档案审核、领导干部个人有关事项报告查核、检查考核等工作中发现的问题；不准跑风漏气，私自透露干部选拔任用过程中的有关情况，或者打探相关信息。

　　针对个别组工干部利用职务之便谋取私利，强调不准把组织决定和集体决策的事项标榜为个人功劳，在党员干部面前讨好卖乖、收买人心；不准在干部选拔任用、考核评价、人员招录、评先表优、发展党员、人才引进、教育培训、资金分配等工作中优亲厚友，搞特殊照顾；不准违规干预地方、部门和企事业单位干部人事工作，或者为“跑官要官”者打招呼、递条子、联系和引见相关人员；不准利用组织人事部门和自身职务影响为自己、亲属、特定关系人等谋取特殊利益。

　　为防止组织人事干部被“围猎”，《规范》要求不准收受联系单位、服务对象、基层以任何名义赠送的礼品、礼金、消费卡（券）、土特产品等；不准在公务活动中参加与工作无关的参观考察、到营业性娱乐场所活动，或者要求有关单位接待本人及家属的休假、探亲等私人活动。

　　针对官僚主义、形式主义，明确规定不准盛气凌人、口大气粗，对党员干部和服务对象的合理诉求置之不理或者敷衍推托；不准在调研工作中搞层层陪同，走“经典路线”，接受超标准接待。

　　湖北省委组织部要求各级组织人事部门和干部认真学习和对照“十五不准”要求，从严从实整改，抓常抓长抓细，不折不扣执行，自觉将行为规范内化于心、外化于行，体现在工作、学习和生活的方方面面。各级党委组织部领导班子成员要率先垂范，从我做起，严抓严管，一级抓一级、一级带一级，努力把全省各级组织人事部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。将行为规范纳入支部主题党日学习的重要内容，加强对学习和执行情况的监督检查，充分发挥正面典型激励和反面典型警示作用，推动行为规范落到实处、见到实效。对违反“十五不准”有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或党纪政务处分。