新疆于田健全关心关爱扶贫干部机制

本报于田讯 （通讯员 程维华 杨旭）近年来，新疆于田县建立健全脱贫一线干部关心关爱机制，通过在政治上关爱、生活上关怀、工作上关心，全方位消除扶贫干部后顾之忧，让他们以饱满的热情和充沛的精力投身脱贫攻坚战。

“我们牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，大力选拔脱贫攻坚一线敢干事、能干事、干成事的干部，激励广大党员干部敢为先、勇担当、善作为。”于田县委组织部负责人介绍。该县明确要求新招录公务员到脱贫攻坚一线实践锻炼，择优选派203名新招录公务员到村“两委”班子任职。把脱贫攻坚实绩作为干部选拔任用的重要依据，大胆提拔在脱贫一线关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合。2019年以来，在脱贫一线提拔任用干部数量占干部提拔总数的66%，进一步激励广大干部担当作为、干事创业。赵淼任托格日尕孜乡党委书记期间，带领干部群众开荒种植万亩葡萄，引进獭兔养殖、万寿菊种植等特色产业，全乡贫困发生率由原来的45%下降至1.37%。由于脱贫成绩突出、群众口碑好，2019年2月，他被推荐提拔担任副处级领导职务，继续兼任乡党委书记。

人文关怀温暖干部心窝。该县有计划地落实脱贫攻坚一线干部轮休休假制度，每年组织扶贫干部免费体检，同步建立干部健康档案，对因身体原因不能继续在脱贫攻坚一线工作的及时调整，对患有慢性病的明确村级医务人员跟踪服务，对妊娠期、哺乳期女干部给予特殊关爱、合理安排工作时间，激发脱贫一线干部的动力。为1500余名驻村工作队员购买一次性补助50万元的人身意外伤害保险；对因公殉职扶贫干部家属，全面落实教育、医疗等方面的优抚政策，给予常态慰问、持续关注；主动协调解决脱贫一线干部婚恋成家、配偶安置等问题25件，有效解除他们的后顾之忧。“组织对我们真的太好了，不仅每年组织体检，为我们购买人身意外保险，绩效奖励标准也在不断提高，心里很温暖。我们会把组织的关怀化作攻坚克难的动力，全力以赴完成任务。”兰干乡尧勒阿日希村第一书记刘风格说。

精神关怀激发担当动力。“扶贫干部舍小家、顾大家，与贫困群众一道，用血汗铸就了一个又一个惊人变化，有的甚至付出了生命。我们要多关心和爱护脱贫一线干部，加强经常性交心谈心，了解掌握其所需所想所盼，切实做好思想引导，为他们加油鼓劲。”县委组织部负责人说。为此，该县建立各级领导干部到脱贫攻坚一线看望慰问干部的长效机制，定期与一线干部交心谈心，听取他们对脱贫攻坚的意见和建议，帮助解决困难和问题，鼓励广大干部积极主动、身先士卒、敢闯敢干。充分发挥表彰激励奖励作用，聚焦脱贫攻坚一线，选树表彰16名有实绩、立得住、叫得响、推得开的先进典型，激先策后，鼓励和带动更多干部在脱贫一线干事创业、担当作为。

于田县位于新疆南部，塔克拉玛干沙漠南缘，总面积3.95万平方公里，其中沙漠、戈壁、裸岩等不能利用、难以利用的土地面积占总面积的94%，绿洲不足6%。辖19个乡镇、场（街道），200个村（社区），总人口28.97万人。2014年被定为国家级贫困县，共有贫困村161个，建档立卡贫困户3.1943万户12.3717万人。2019年底，累计退出贫困村121个，减贫2.8951万户11.169万人，尚有0.2992万户1.2027万人未脱贫。