贵州仁怀锻造年轻干部成才熔炉：压担子 学路子 搭梯子

近年来，贵州仁怀市采取往一线派、走出去学、选上来用的“三位一体”模式，在年轻干部选、育、用上下硬功夫，全面激发年轻干部干事创业激情，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康注入强劲动力。

往一线派

锤炼过硬本领

“驻村一年多来，我学到了化解矛盾纠纷要用心用情，发展产业要因地制宜、对接市场……这些都是在机关学不到的，非常有成就感。”由市委组织部下派到美酒河镇沙滩社区担任第一书记的年轻干部粟娇娇谈起村里的工作头头是道。

“在基层一线，像粟娇娇这样从机关选派到农村工作的年轻干部不在少数。”市委组织部副部长张迁说。为进一步锻炼年轻干部，助力脱贫攻坚，去年该市从机关单位选派200名年轻干部到贫困发生率高于全市平均水平的40个非贫困村担任驻村干部。

该市把基层当成“练兵场”“磨刀石”，通过下派驻村、挂职锻炼、包组包户、结对帮扶等方式，鼓励引导年轻干部往艰苦边远地区和基层一线走，让他们在脱贫攻坚一线、矛盾纠纷一线、重点项目一线壮筋骨、长才干，在为群众办好事、办实事、解难事中经风雨、见世面，在田间地头练就一身真本领。截至目前，共选派2205名年轻干部到基层一线锤炼摔打，其中驻村干部540名，包组干部1624名，挂职干部16名，担任党组织书记干部25名。

走出去学

开阔视野格局

“到秀洲随岗学习这段时间，真是长见识、开眼界，学到很多先进的工作经验，受益匪浅。”赴浙江嘉兴市秀洲区随岗学习的年轻干部汪康感慨万分。

2019年，仁怀市与嘉兴市秀洲区等地建立新居民党员教育管理“双联共管·省际联盟”，旨在相互提升党建工作水平。仁怀市牢牢把握这一契机，把秀洲区作为本市年轻干部跨省学习交流基地，选派30名年轻干部到该地随岗学习，借鉴先进经验做法。今年，为了深化跨省学习锻炼机制，该市采取自下而上、自上而下、综合比选的方式，从乡镇和机关选派2批30名年轻干部到秀洲区随岗学习1个月。

该市还针对年轻干部在推动工作中存在的知识盲区和能力弱项，分类实施年轻干部专业化能力提升工程。根据行业、领域的专业性，选派600余名年轻干部到复旦、浙大、厦大等知名高校和一流企业参加务实管用的专业培训，全面提升干事创业格局，增强参与农村产业革命、基层社会治理的能力。

选上来用

让有为者有位

“我一定不辜负组织的期望，在新的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，始终把人民群众放在第一位，为实现乡村振兴贡献力量。”在干部任前谈话中，新提拔到三合镇任副镇长的“90后”年轻干部黄丽娟坚定地说。

2013年，黄丽娟考入三合镇，成为一名普通基层公务员，先后在技术站、人大办、民政等部门工作，期间还到较为偏远的村担任了2年驻村干部。工作以来，她任劳任怨、不辞辛劳，总是在最苦最累的岗位上当先锋作表率。

仁怀市秉承“有为者有位、吃苦者吃香”的用人导向，坚持事业为上、任人唯贤的标准，打破论资排辈、平衡照顾、性别顾虑等限制因素，重点从脱贫攻坚一线、疫情防控一线、复杂斗争一线选拔使用年轻干部，把事业发展作为年轻干部成长的助推器。近三年，选拔83名优秀“85后”干部走向领导岗位，17名“90后”干部成长为副科级领导干部，13名年轻市直机关领导干部走向乡镇（街道）主要领导岗位，43名年轻干部晋升职级，激励他们在一线冲锋、建功立业。