新疆叶城激励干部担当作为

“压力即是动力。在村里放手干，我们是你的后盾！”2019年5月，新疆叶城县夏合甫乡23岁的小伙儿葛路路，怀揣谆谆叮嘱，在达吾干村扛起了支部书记一职。

葛路路是新疆2018年的选调生，经组织考察推荐到软弱涣散的达吾干村担任支部书记。一年多来，他从书本上汲取党务知识，在实践中增长干事本领，与驻村工作队一道抓班子带队伍，引产业促就业，从懵懂的大学毕业生，逐步成长为带领508户村民脱贫奔小康的“领头羊”。

墩苗赋能提升本领

近年来，叶城县通过招录、选调、遴选等多种方式充实年轻干部队伍，按照年轻干部成长规律建立储备库，从专业特长、工作经历、从业意愿等方面进行分类储备、动态管理，把储备库建成“蓄水池”。

叶城县把基层一线作为历练年轻干部的练兵场，由一名科级干部与新入职干部结对帮带，引导他们在改革发展主阵地、服务群众最前沿、脱贫攻坚第一线实践锻炼。每年定期选派年轻干部赴上海学习，“补钙壮骨”，不断提高专业素质能力。

同时，该县不断优化干部选任机制，对经历长期考验、基层经验丰富、工作业绩突出的干部，敢于打破地域、身份、职业等隐性台阶，科学配备使用。为20个乡镇各增配1名专职扶贫书记，43名选调生等任村党支部书记，优选457名优秀年轻干部在村“两委”班子副职或正职助理岗位锻炼，2057人在扶贫岗位履职尽责，为脱贫攻坚注入强大动力。

借智续航共圆小康梦

317名驻村第一书记，就是317个带民致富的智囊。叶城县坚持精兵强将上一线，注重发挥驻村第一书记业务精、思路新、干劲足、作风好的优势，因村施策制定年度发展规划和脱贫攻坚作战图，率领2049名驻村干部落实“五项职责”，着力将基层组织建设成决战决胜脱贫攻坚的战斗堡垒，将村干部培养成带民致富的排头兵。

“驻村两年多，变化真的很大。”谈起伯西热克乡博亚克恰喀村的变化，驻村第一书记国辉感触很深。

驻村初期，国辉带领各支帮扶力量摸底数、察实情，“一户一策”制定帮扶措施。随后，积极争取项目资金、全面推广设施农业种植技术、发展农业合作社、引导村民外出务工等，为实现脱贫目标打下了良好基础。

今年，国辉发动村民建设大拱棚30余亩种植茄子，蔬菜年产量可达30余吨；改造低产田1000余亩，邀请林果技术员全程跟踪指导种植，带动村民科学种植，农业生产效益日渐突显，村民实现小康梦越来越近。

干部怎么样，群众有本账。国辉的付出，老百姓看在眼里。

今年以来，叶城县充分发挥考核评价的激励鞭策作用，通过月考评积分制，量化考评内容，制定容错清单，丰富考评手段，将考评结果与个人评优、选拔晋升、绩效补助等挂钩，并作为派出单位管理驻村干部成效的重要依据。上半年，召回4名不能胜任职责的第一书记，不断压实脱贫攻坚直接责任，以问责利剑倒逼干部勇担当、善作为。

严管厚爱激活动能

叶城县坚持严管与厚爱相结合，健全担当作为激励机制，落实关心关爱基层干部的各项举措，把生活关心送进家门，把组织关怀送进心坎，把荣誉待遇公开公示，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，推动干部不断提振干事创业的劲头。

今年是铁提乡党委副书记、专职扶贫书记杨新元到铁提乡工作的第三个年头，他每天带领扶贫专干学习扶贫领域专业知识，逐村督促扶贫工作落实进度。为了把被疫情耽误的时间抢回来，杨新元的笔记本，密密麻麻地记载着辖区12个村需要核查的扶贫工作进度清单，他一刻也不敢松懈。

在他的示范带动下，全乡65名扶贫专干主动走村入户指导村民改造庭院，3983户村民发展“菜园+果园+养殖园”集约型庭院经济；9300亩核桃林优化改良、提质增效；1139座新搭建的小拱棚里，时鲜瓜果蔬菜长势喜人；678亩土地统一流转后，1215户村民在收取土地租金的同时，还享受到“一人一岗”就业套餐，幸福生活蓝图日渐清晰……

该县坚持“以人干事，以事论人”的导向，落实好提拔使用、平级重用、晋升职级等政治激励措施，不断强化政治关怀；制定组织部门“三必访、二必谈”和乡镇党委“四必访、三必谈”制度，落实心理疏导、健康体检等关爱措施，利用专项资金修建520余套人才公寓和干部周转宿舍；大力选树宣传、奖励表彰优秀干部，汇聚争先创优、共克时艰的正能量。

叶城县地处新疆西南部，南依喀喇昆仑山和昆仑山脉、北接开阔平原、紧连塔克拉玛干大沙漠、叶尔羌河畔上游，是一个以农业为主、农牧结合的人口大县、农业大县、畜牧大县和林果大县，也是国家扶贫开发重点县，素有中国核桃之乡和“金果玉叶、铜铁之城”“昆仑第一城”的美誉。有建档立卡贫困村185个，贫困人口36625户158868人。2019年底完成162个贫困村退出、33226户146096人脱贫，贫困发生率由2014年底的33.89%降至3.02%。