江苏无锡弘扬“四千四万”精神激励干部

在江苏无锡中国乡镇企业博物馆里，一组主题为“四千四万”精神的浮雕，昭示着当年企业家们“说尽千言万语、吃尽千辛万苦、踏遍千山万水、历尽千难万险”的奋斗足迹和担当激情。面对大战大考，今年以来，无锡市大力挖掘弘扬“四千四万”精神时代价值，推动广大干部积极适应时代的“千变万化”、主动经受创新的“千锤万炼”，在发展前沿展现“千姿万态”、在新征程上奔腾“千军万马”，让担当作为成为无锡干部的鲜明特质。

培训赋能促担当

该市第39期中青班学员赵琰在“四千四万”精神现场教学点学习时激情满怀地感叹：“现场听了‘四千四万’精神的历史渊源和时代价值，十分振奋！感觉思路更开阔了，使命感更强了，肩上的担子更重了。”

5月28日，首个“四千四万”精神干部教育培训基地在无锡揭牌。该基地共有乡镇企业博物馆、“一包三改”纪念馆等20个现场教学点，以“四千四万”精神为核心设置了绪论、总论、专题、现场教学“1+1+20+20”课程体系，邀请“一包三改”亲历者和各行各业的担当模范现场讲学，让“四千四万”精神滋养干部担当自觉。一个多月以来，该基地共举办培训班29个，参训学员1285人。

同时，该市还注重在实践中锤炼干部担当本领。今年以来，安排322名干部到援青援疆、项目建设、安全生产、信访维稳等吃劲岗位锻炼，选派20多名干部到国家部委、省直单位和上海、深圳、雄安新区等地学习。实行导师制，组织去年新入职的55名选调生拜优秀村（社区）书记为师，一对一跟班学习发展本领、群众工作方法，让他们在基层摸爬滚打中悟担当初心、练担当本领。

担当指数论担当

“‘四千四万’精神再出发，就是要发扬敢闯敢拼的担当精神、善于突破的创新精神、敢为人先的领跑精神和坚韧不拔的奋斗精神，让广大干部在干事创业中比担当、赛担当。”无锡市委组织部常务副部长崔荣国说。该市探索在领导班子和领导干部年度考核中纳入担当指数评价体系，以指数评定的方式，对市管领导干部担当作为水平进行量化赋分、专项评定。

“综合+分类”评担当，将履职成效、干事劲头、工作状态、精神状态等列为担当作为评价要素，对主要领导和其他班子成员开展分类评定，全面准确掌握干部担当作为表现。“定性+定量”测担当，将评定格次分为“优秀、良好、中等、及格、较差”5等，根据民主测评结果和主要领导赋分，加权平均得出担当指数原始分，同时设置领导评分系数、班子成员数量比系数、单位年度综合考核结果系数、服务对象评价系数4项纠偏系数，让最终得出的担当指数与干部担当作为表现有效契合。

“今年以来，我们已对20名担当指数靠前的干部进一步使用或晋升职级，对担当意识不强的15名干部进行谈话提醒，对其中4名市管正职和2名副职进行了岗位调整，树立了‘能者上、优者奖、庸者让、劣者汰’的鲜明导向。”无锡市委组织部有关负责人表示。

制度机制励担当

为更好发挥鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的整体效应，无锡专门出台《关于深化落实“三项机制”激励干部新担当新作为的若干措施》，推出7方面25条硬核措施，树牢担当导向、压实担当责任、激发担当热情。

凭实绩用干部，让担当作为的导向更加鲜明。该市明确健全担当作为业绩信息采集及公示制度，专门设计担当作为业绩信息采集表，与领导干部年度述职同步进行，在述职大会召开前3日进行放榜公示，做到考核评价晒业绩、干部选拔凭业绩。

逆境顺境看襟度，大事难事看担当。该市在安全生产、疫情防控等重点工作中开展干部专项考察考核，派出专项考察组近距离观察了解领导班子和领导干部一线担当作为实际表现，并将结果作为选拔任用、激励约束、问责追责的重要依据。今年以来，通过疫情防控一线考察提拔表现突出干部49名。

下一步，无锡还将专门设立“四千四万”开拓奖，表彰担当作为先进集体，对先进个人将授予“担当作为领跑者”荣誉称号，进一步营造比学赶超的良好氛围。