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绘好干部政治“画像”

王正宇

2020年07月03日10:58    来源:中国组织人事报

原标题:绘好干部政治“画像”

新时代选人用人,政治关是首关,首关不过,余关莫论。考准考实干部政治表现,要避免“犹抱琵琶半遮面”“千人一面”“粗看谁都像、细想不知谁”等问题,要听其言、观其行、察其举,绘好干部政治“画像”,为选人用人提供决策依据。

听其言“立像”,勾勒“简笔画”。理想信念是中国共产党人战胜一切艰难困苦的精神支柱,是干部保持政治定力、抵御风险挑战的“精神之钙”。要通过谈心谈话、分片调研等方式,经常性、近距离、有原则地接触干部,重点听其是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;是否学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策;是否熟知党章党规、党内常识。要听干部思想状况、谈观点看法、读内心世界,捕捉言外之意、听出话外之音。既要听其本人言,也要听他人言,重点听其所在班子领导干部、所在党支部班子成员的反映,既问思想状况也问一贯表现,既问其所长也问其所短。要有针对性地提问,防止出现政治表现模糊表述、千篇一律等问题。

观其行“凝形”,勾画“素描画”。思想决定行动,行动决定习惯。干部的行为和习惯很大程度上反映其个人思想状况,只有言行一致方显政治本色。要用好巡视巡察、审计、个人事项报告等相关信息,做到全方位了解、多方面印证,全面掌握干部真实情况,防止出现“两面派”“两面人”的现象。要多方征求“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”“亲友圈”“生活圈”等意见,多维度倾听干部和群众的声音,多角度考察工作和八小时之外的表现,全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现。对有争议的干部,要采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式,全面掌握正反两方面意见,进行多角度甄别,真正把情况找准查实,不放过有问题的干部,不耽误没问题的干部。“横看成岭侧成峰”,只有多层次、多角度、多维度地审视干部,才能清晰凝聚出干部政治表现的真实形态。

察其举“着色”,绘染“水彩画”。“作画形易而神难”,要捕捉“闪光点”,还原干部的政治表现“全景”。一方面看政治担当,是否做到知其可为而为之,是否做到面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;是否敢接“烫手的山芋”、敢啃“最硬的骨头”;有没有主动到经济建设主战场、脱贫攻坚、乡村振兴第一线去开眼界、长见识、强素质、练本领。另一方面,看执行政治纪律和政治规矩情况,是否做到知其不可为而不为,在日常工作生活中能否严守党规党纪、主动置身于政治纪律和政治规矩之下;在重大政治原则问题上是否旗帜鲜明、立场坚定、表里如一、态度坚决、步调一致。通过“着色”,肖其形、传其神,把干部知进知止知退、有所为有所不为的真实情况绘染出来,画出“水彩画”,让观者如见其人。

(作者系云南省会泽县委常委、组织部部长)

(责编:常雪梅、王珂园)
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