云南文山州出实招为基层干部松绑 减量提质 减痕提效 减压提气

本报文山州讯 （通讯员 盘得胜）近期，云南文山州委组织部认真贯彻落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设要求，把2020年明确为“制度建设年”，扎实开展“基层减负年”活动，突出减量提质、减痕提效、减压提气，切实为基层松绑减负，激励干部担当作为。

文山州委组织部坚持在作风转变上做加法，进一步完善州委组织部分片调研工作、定期研究脱贫攻坚工作等制度，探索推行机关工作日报备、周研判、月通报、季考核制度，进一步压实工作责任、转变工作作风、提高工作效率。针对部分组工干部庸、懒、散、慢、拖等问题，认真组织实施部机关“转作风、尚实干、比奉献”专项教育，通过开展专项学习、实施能力提升工程、对标对表管理、工作任务定期盘点、强化重点领域监督检查等方式，有效提升部机关工作质量和效率。

为确保务实高效，文山州委组织部在会议文件上做减法，坚持会议、文件按年度计划执行，明确2020年发文限额为58份，比2019年减少了40份。发扬“短实新”文风，提倡发短文、发管用的文，不搞“上下一般粗”的虚胖，政策性文件原则上不超过10页，内容不超过3000字。按照“少开会、开短会，开管用的会”要求，严格执行会议活动审批制度，对拟召开的会议分类分层分级统筹安排，严格控制参会人数并缩减会议时间，各类会议一般不印发资料汇编、交流材料，把相关会议本着几会合一的形式召开，做到开短会、开小会，提高会议质量。截至4月20日，发文数同比减少30%，会议数同比减少30%。

文山州委组织部严控考核评比的总量和频次，大力整合清理各类考核指标。明确除州管领导班子和州管干部年度考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核外，原则上不再增加其他考核项目，并明确领导班子和干部年度考核中涉及基层党建、人才工作的内容，一般直接采用党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和人才工作考核结果，不再单独考核，减轻基层迎检压力。改进调研方式，综合运用随机调研、蹲点调研、书面调研、网络调研等方式，多到现场看、多见具体事、多听群众说，做到只帮忙、不添乱，不扰民、不扰“官”，提高调研实效。扎实开展基层党建工作中形式主义官僚主义问题专项整治，优化基层党建工作考核，将以往每年4轮督查合并为1次综合调研，并降低台账权重比例，提高基层党建考核质量，减轻基层迎考迎评负担。同时，加大与州直各部门的协调配合力度，进一步强化部内各科室工作统筹，推进巡视巡察和各类督查检查考核等成果的共享和运用。

在做好基层减负的同时，针对少数基层干部不敢担当作为等问题，文山州委组织部在减压提气上做乘法，强化责任约束、健全正向激励机制、建立澄清保护机制，鼓励创新、宽容失误，保护干部干事创业的积极性。2020年以来，共提拔112名脱贫攻坚和基层一线干部，其中处级干部7名，科级干部105名；因不胜任现职“调下”7名干部，以鲜明用人导向教育引导广大干部树立尚实干、重实绩的政绩观。认真落实谈心谈话制度，结合班子分析研判、分片调研、日常调研等工作，通过采取“请上来与走下去”相结合方式，与脱贫攻坚一线干部谈心4838人次。建立干部体检保障机制，保障干部体检经费的来源。同时，把干部心理健康知识纳入干部教育培训内容，进一步增强心理调适能力。