青海玉树州在战疫战贫一线培养年轻干部 两战点兵 百炼淬钢

本报玉树讯 （通讯员 王强）连日来，青海玉树州统筹疫情防控和脱贫攻坚两大战场，在战疫战贫一线培养锻炼、考察识别年轻干部，激励年轻干部主动担当作为、锻炼过硬本领、不断磨砺成长，为打赢疫情防控阻击战和脱贫攻坚战提供干部保障。

加大教育培训，促进年轻干部能力素养提升。玉树州深入开展中国特色社会主义理论体系学习教育，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规，全面提升年轻干部理论素养。根据疫情防控工作需要，选派年轻干部参加省委组织部组织的新冠肺炎疫情防控和应急管理提升专题网班，重点学习习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和指示批示精神等，教育引导年轻干部坚决扛起疫情防控的政治担当，提高疫情防控处置能力。开展脱贫攻坚能力培训，按照“远学方法、近学理念”的思路，依托北京智力支援平台，补齐玉树年轻干部能力短板。在延安干部学院、原子城理想信念教育学院、基层干部学院等培训机构，举办脱贫攻坚能力提升班，累计培训干部达2700余人次，进一步提升玉树年轻干部扶贫政策掌握水平和服务群众的能力。

深化实践锻炼，选派年轻干部一线锻炼成长。玉树州把疫情防控和脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼的主阵地、主战场，让年轻干部在基层“墩墩苗”，经历大事、要事、急事、难事的磨炼，砥砺品行、增长才干。坚持把疫情防控作为践行初心使命的“试金石”，本着“疫情防控需要什么样的干部、就配什么样的干部，哪里工作最艰苦最重要、就把优秀干部派到哪里”的原则，选派年轻干部到疫情防控一线，宣传预防措施、稳定群众情绪、增强疫情防控信心，引导群众不信谣、不传谣，指导帮助村（社区）做好疫情防控和复工复产工作。在脱贫攻坚工作中，坚持“政治素质好、工作能力强、敢于担当，作风扎实、甘于奉献，熟悉基层工作、善做群众工作”的选派标准，选派年轻干部到经济“空壳村”、软弱涣散村、维稳重点村担任第一书记或者驻村工作队员，并且优先选派懂藏汉双语的优秀年轻干部。通过向牧民群众学习，知群众需求、解群众忧虑，着力培养年轻干部的宗旨意识和实践能力，加强对村情民意的了解，增强推动党中央各项决策部署落地生根的工作本领。

开展双向交流，优化年轻干部培养选拔方式。玉树州把双向交流任职锻炼作为疫情防控和脱贫攻坚工作中磨炼年轻干部的“磨刀石”。制定《关于加强培养优秀年轻干部工作的实施意见》《关于选派优秀年轻干部到乡镇担任党政正职的实施方案》《关于选派优秀年轻干部双向交流任职的实施方案》三个方案，进一步加强发现培养优秀年轻干部工作力度。从州直机关选派政治立场坚定、35岁左右的优秀正科级干部到疫情防控和脱贫攻坚任务最为艰巨的乡镇任职，让年轻干部主动担当、主动履职，示范带头、冲锋一线，带着群众干、做给群众看。从州直机关和各县市互相选派优秀年轻科级干部任相应职务，建立培养选拔年轻干部双向交流任职工作制度，让年轻干部在斗争实践中经受检验。