贵州正安在脱贫攻坚一线大力培养选拔干部

“你把小锁右转，听到‘嚓’的一声，然后把门把手压下去就能把门打开了。”近日，在贵州正安县瑞濠移民安置点，刚搬迁的王廷贵和老伴在家不小心把房门反锁了，越着急越打不开。好在街道办主任吴太玺及时赶到，隔着门指导老两口打开了房门。

2019年3月，正安县成立易地扶贫搬迁办事处——瑞濠街道办，基层工作经验丰富的吴太玺被任命为瑞濠街道办主任，成为搬迁群众的“移民管家”。

为坚决打赢脱贫攻坚战，近年来，正安县始终把脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼的主阵地、主战场，通过派硬人、带新人、选贤能，牢固树立脱贫攻坚一线干事创业选人用人鲜明导向。由41名县级领导驻镇督战，112个县直部门一把手亲自带队驻村，选派想干事、能干事、敢担当、善作为的90名第一书记、454名驻村干部、3271名作战队员全脱产驻村帮扶。

“像他们家这种情况，开支很大，可以视为特殊情况试着向上级部门申请低保。老人家年纪大了，与他们沟通时一定要有耐心……”乐俭镇迎接村贫困户张先会老两口到村申请低保，年轻驻村干部骆林在党总支书记邹吕的带领下，耐心细致地给两位老人讲政策、解困难。

2011年10月，邹吕到迎接村工作，积累了丰富的农村工作经验。2017年骆林到迎接村驻村以来，邹吕的言传身教让他迅速熟悉了农村工作。

致力于培养出忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，正安县实施“以老带新”培养计划，把新招录的选调生、公务员及事业单位人员安排到村一级开展脱贫攻坚工作，对每名到村工作的年轻干部，明确1名副科级干部和1名村支部书记进行跟踪培养。已有500余名年轻干部在脱贫攻坚一线得到了锻炼。

“为民、为村、为脱贫，敢想、敢干、敢担当。”这是杨兴镇干部群众对大城村第一书记赵恒的评价。2015年3月，正安县国土局干部赵恒被选派到杨兴镇大城村担任第一书记。几年来，赵恒破除固定思维，动员村“两委”干部、群众采取“飞地经济”模式，在安场镇自强村创办遵义宏达气体制造有限责任公司，进行工业气体的充装及销售。如今，该公司年销售20万瓶，年销售额1800余万元，村级集体经济积累达33万元，利益联结25户贫困户。2019年3月，因为在脱贫攻坚工作中表现突出，赵恒被提拔为杨兴镇副镇长，继续担任大城村第一书记，主要负责脱贫攻坚工作。

为真正选拔出想干事、能干事、干成事的好干部，正安县出台《关于做好脱贫攻坚一线干部激励关怀工作的意见》，从重点培育选拔、大力宣传表彰、建立容错机制等方面激励脱贫攻坚一线干部担当作为，对群众认可、表现优秀的，在提拔任用、交流重用、评优评先等各方面优先考虑。2014年以来，共计在脱贫攻坚一线提拔使用干部264人，面向脱贫攻坚一线定向招录乡镇公务员23名。