西藏昌都出台一线考察识别干部办法 实地抓“活情况” 动态摸“活思想”

本报昌都讯 （通讯员 董凯）为激励引导广大干部在疫情防控斗争和企业复工复产中迎难而上、担当作为，近期，西藏昌都市制定出台一线考察识别干部的实施办法，从细化考察识别标准、丰富考察方式等方面发力，进一步考准考实干部。

该市坚持把政治标准放在首位，分级分层制定考察识别标准，全方位了解掌握干部的“活思想”“活情况”。领导班子重点考察能否切实履行政治责任和属地责任，全面加强组织领导，及时成立领导机构、建立指挥体系、组建工作专班、明确职责分工，实施统一领导、统一指挥、统一行动，有序有力有效做好疫情防控和复工复产工作；是否坚持实事求是，根据疫情防控实际情况精准施策，以科学态度对待疫情防控；是否能广泛动员、迅速行动，积极统筹各方力量，有力组织党员干部和群众参加疫情防控工作；是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心等方面情况。领导干部重点考察是否真正把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，清楚掌握疫情防控工作底数；是否团结协调、齐心协力、形成合力；是否及时安排部署，层层压实责任，采取务实管用措施加强联防联控、有关药品和物资供给保障、医护人员安全防护、市场供给保障、社会力量组织动员、维护社会大局稳定、企业复工复产等方面工作情况。其他党员干部重点考察担当精神、作风状况，了解掌握干部攻坚克难能力、应对风险能力、做好群众工作能力，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控和服务企业复工复产等工作。

为确保考准察实，该市进一步丰富考察识别方式。注重一线考察，市委组织部适时组派干部考察组采取“四不两直”的方式，深入疫情防控和复工复产重点区域、重要部门、关键岗位，实地察看干部担当作为，特别是党政正职在岗在位、靠前指挥情况和年轻干部表现情况。注重单位推荐，各县（区）委组织部、市直各单位政工人事部门按照规定，及时推荐在疫情防控和企业复工复产工作中表现突出、堪当重任的优秀干部。注重全程跟踪，将疫情防控和企业复工复产工作表现纳入干部选拔任用（职级晋升）考察工作，在民主测评、个别谈话、政治素质考察等环节重点掌握。注重总结考察，待疫情防控工作结束后，市委组织部及时采取走访谈话、民主测评、材料评估、职能部门评估等方式，综合了解领导班子和党员干部整体表现情况，了解掌握一批工作突出、表现优异的领导班子和党员干部。

该市加大考察识别结果运用，树立鲜明的选人用人导向。加大表彰力度。对在疫情防控和企业复工复产工作中表现突出的领导班子及时表扬表彰，在年度考核时优先评定为“好”，并适当提高该单位领导干部和机关工作人员年度考核评优比例，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。对在疫情防控和企业复工复产工作中表现突出的党员干部及时给予记功或嘉奖，年度考核可直接评定为“优秀”等次，同等条件下优先提拔使用（晋升职级），必要时破格提拔使用；对表现特别突出、群众公认、因疫情工作需要提拔使用的干部进行提拔。从严追责问责。对领导不力、协调不畅、行动迟缓的领导班子，及时约谈主要负责人，督促立即整改，问题严重或造成不良影响的，对有关领导干部进行组织调整，并追究领导责任；对在疫情防控和企业复工复产工作中存在苗头性问题的领导干部，及时进行提醒、函询或诫勉；对不敢担当、作风飘浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，给予免职、降职等处理；对存在违纪违法线索的，交由纪检监察机关和司法机关依纪依法处理，截至目前，该市共在疫情防控工作中追责问责干部26名。宣传先进典型。对在疫情防控和企业复工复产工作中涌现出来的先进集体和个人，及时总结、挖掘其典型事迹，充分利用报纸、电视、互联网等方式深入广泛宣传。