广西梧州——干部多大才，就搭多大“台”

思想大解放，带来了干部大担当，推动发展大提速。

地区生产总值同比增速由2018年第二、三、四季度的-3.5%、0和1.8%，提高到今年一季度的2.7%和上半年5.3%；固定资产投资同比增速由今年一季度-10.2%、1-4月-2.8%、1-5月2.7%，提高到上半年10%，逐步恢复至较快增长水平；外贸进出口总额1-6月同比增长22%，扭转了连续11个月负增长的局面……

这是广西梧州市贯彻落实自治区“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”工作方针，交出的最新答卷。

干部有多大才，组织就搭多大“台”。近年来，梧州市精准施策，大胆使用“干成事”的干部，热情保护“敢干事”的干部，坚决调整“不干事”的干部，关心关爱“在干事”的干部，推动形成广大党员干部竞相担当实干的良好局面。

现场发力带风气

“火车跑得快，全靠车头带”，干部的担当既要个人作为，更要通过领导带头，带动干部共同担当、集体担当。

10月8日，国庆长假后的第一个工作日，在龙圩区城南社区廉租房小区，梧州市委书记全桂寿带领干部群众一起开展环境卫生大扫除活动，以此作为推进“四城联创”工作深入开展的实际行动。拔除杂草、捡起垃圾、清扫污泥……经过大半个小时的认真细致清理，曾经杂草丛生、垃圾堆积的社区一角变得干净整洁、面貌一新。

今年以来，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，梧州市大力推行“书记在现场”工作法，领导干部带头深入一线，一级带着一级干、一级做给一级看，带领广大干部到现场发现问题、解决问题。

在各级领导干部率先垂范下，广大党员干部深入开展“书记在现场·我在六个工作一线”“书记在现场——民生痛点堵点难点问题集中整治”等活动，以常态化到现场的效率和力度，推进解决“中心城区停车难”“小区物业提升”“城市环境提质”“上学难、看病难”“信访问题积压”“营商环境优化”等问题141项。

如今，走出办公室、到现场去协调解决问题，已成为梧州市广大党员干部的行动自觉和工作常态。

一线考察选干部

“当一个普通干部能够做到常人难以做到的事，当一个普通干部能在平凡琐碎中完成一项项有益于群众的任务，他便会成为得到认可、受人赞许的好干部。”吴情操，2018年曾担任“城市建设提质年”活动指挥部办公室专职副主任。

一年多来，他推出了专项整治、顶层设计、设施提升三大举措，始终聚焦群众反映强烈的痛点难点问题，推动城市面貌发生了可喜的变化，老百姓有了实实在在的获得感。组织部门在一线考察中发现了他的优秀表现，今年3月，他被评为梧州市“力争上游好干部”，并在机构改革中，获推荐担任市人民政府副秘书长、办公室副主任。

为了一线培养识别干部，梧州市印发实施《在中心工作一线跟踪培养、考察识别干部的若干措施》，从组织选派、教育培养、日常管理和结果运用等4个方面提出具体措施，加强在中心工作一线跟踪培养、考察识别干部。持续开展组工干部“一联三促”主题活动，常态化了解工作推进及干部表现，及时帮助单位和干部解决问题诉求。近年来，全市共选派3269名干部到“三年三工程”活动、脱贫攻坚等一线历练，提拔重用了表现突出的373名干部，占提拔总数的72%。

“我们始终把培养选拔干部作为激发担当实干的指挥棒，坚持新时期好干部标准和实干实在实绩的导向，大力选拔敢干事、会干事、干成事的干部，引导干部敢负责、勇担当、善作为。”梧州市委组织部相关负责人表示。

关心关爱激活力

“刚开始确实感到很委屈，工作干劲也不如以前。现在组织能够查清事实，很快为我澄清正名，我非常感动。”梧州市检察院干部、派驻岑溪市大业镇扶贫分队长陈某受到诬告错告一事得以澄清正名后，感到如释重负。

梧州市在开展干事创业保驾护航行动中推行容错纠错，今年以来，对16名相关责任人和4个单位实行容错纠错。同时实施事实澄清机制，对7名受到不实举报干部实行公开澄清，为干部减压兜底，推动干部放心担当。

为了激励广大干部以跳起来摘桃子的精神状态，解放思想，开拓创新，奋力跑好自己手中的接力棒，梧州市以正向激励、容错纠错、关爱保障为重点，精准出台8个配套文件，激励引导广大党员干部守初心、担使命。

比如，针对一线干部、科长等重点群体，出台激励干部在“三年三工程”活动一线担当作为、强化科长担当实干6条措施和实施“六个一批”干部实践锻炼计划3个文件；面向非领导职务干部，出台加强管理使用的4条措施；着眼于广大干部，出台年度考核相关方案、关心关爱干部、党内关怀帮扶专项资金管理若干措施等3个文件。

同时，梧州市健全干部关爱机制，筹措1400多万元设立关爱基金，“帮老、帮富、帮困、帮先进”；为易地交流干部、异地来梧工作的选调生及高层次人才落实交通、住房、生活等方面补助保障，有力提振了广大干部的精气神。