浙江开化：任前“体检”确保政治过硬

本报开化讯 （通讯员 洪艺 汪配健）近年来，浙江开化县将拟提任人选是否政治过硬、是否涉及大额民间借贷、是否严重违反社会公德等，列入干部任前“体检”内容，严把选人用人“首道关”。2018年以来，先后对116名拟提任干部进行任前“体检”，根据“干部体检”结果，谈话提醒17人，敦促履行相关义务9人，取消任职3人。

该县针对选人用人上干部群众反映“政治意识考察难”和“廉洁自律、诚信守法、社会公德”等方面问题较多的实际，由组织部会同纪委、公检法、信访等职能部门，开展深入调研，精心设计任前“体检套餐”，明确任前体检方式和重点内容。政治意识上，通过单位党组织鉴定、对照个人述责述德述廉述法报告、民主生活会对照检查材料等途径，多角度考察拟提任干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。廉洁自律上，重点对拟提任人选及其家属财产、工商民政注册登记等情况进行查核，掌握其名下房产、存款、车辆及作为民事诉讼债权人等信息。诚信守法上，重点通过公检法、综合行政执法、人民银行等部门，查询是否存在违法犯罪、违章建筑、不良征信或其他失信行为等情况。社会公德上，重点考察拟提任干部及家属是否按时交纳物业费，是否有乱停车、侵占公共资源等情形，是否礼让斑马线，是否孝敬父母、邻里和睦等情形，全面掌握干部八小时之外及“两圈”情况。

为强化“干部体检”结果的分析研判，该县建立由纪委、组织部、公检法、信访、卫计、综合行政执法、审计等职能部门组成的“干部体检”联席会议制度，对拟提任干部进行综合分析研判。针对存在拖欠物业、欠款逾期、未文明礼让等轻微违规行为的，组织开展谈话提醒，督促履行义务。针对存在违法违纪、征信严重不良、隐瞒财产等行为的，责令其作出书面说明并根据实际分别采取取消任职、移交纪检监察机关调查处理等措施。

该县将拟任前“体检”做法推广运用到干部日常监督管理中，大力推行“提拔考察集中核查、违纪违规随时通报、信访举报及时调查”模式，确保“显性症状”查处及时到位。探索推行“柔性”考察机制，实行“干部观察员”和“组工干部联乡镇进部门入专班”制度，动态掌握领导干部德才表现，进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。