海南三亚出台激励干部办法 为敢闯敢试者撑腰

本报三亚讯 （通讯员 陈忠平）近日，海南三亚市出台《关于在打造海南全面深化改革开放新标杆中激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，从8个方面提出24条措施，教育引导广大干部大力弘扬“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神和“极力争取”的三亚精神，在海南自贸区自贸港建设中勇于担当、主动作为。

该市明确，大力选拔忠诚干净、勇于担当、思想解放、能力突出的干部，坚持在推进海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设、打赢三大攻坚战等重点工作中培养和使用干部。改进知事识人方式方法，建立常态化日常调研考察了解干部机制，探索建立干部政治表现反向测评、政治理论集中测试、政治素质底线标准等方法，全面考察干部政治素质。

《若干措施》坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制、澄清保护干部机制、改革风险防控和备案制度。坚持实事求是，准确把握政策界限，在纪律红线和法律底线范围内容错，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，为敢闯的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。同时，杜绝拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，形成防错、容错、纠错的完整链条。

此外，在突出政治引领、完善考评机制、强化培养锻炼、注重关心关爱、从严管理监督、强化组织领导等方面，该市拿出高含金量的实招硬招，最大限度激发干部担当作为精气神。比如，突出绿色GDP导向和实干实绩导向，建立完善综合考核评价指标体系；坚持考用结合、奖惩并举，整合干部平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等结果信息，建立考核数据库；修订完善《三亚市干部挂职锻炼管理办法》，坚持在基层一线、急难险重、重点项目中培养和锻炼干部；把不担当不作为慢作为列为纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”的重点内容，加大监督执纪力度，形成震慑。