以用为本聚人才

治国经邦，人才为急。近年来，各地对人才工作的重视程度不断加强，引才育才氛围更加浓厚。然而，少数地方引才唯学历、唯“帽子”，有的对外来人才青睐有加，觉得“外来和尚会念经”，对本地人才“冷眼相看”；有的引才不考虑本地实际情况，引进的人才“水土不服”。要树立正确的人才观，以开放理念、有效措施，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让人才在实干中出彩。

坚持事业为上，依事择人。引才育才用才目的是为了推进事业发展，要立足本地实际情况，本地发展急需什么样人才就引什么样的人才。要“按事找人”“对号入座”，将事业需要、岗位需要跟人才的秉性、特长优势有机结合，引最需的人才、引有真本事的人才。要根据人才特长领域因人而用，择其优、舍其劣，将其放在最适合、最能发挥才能与特长的地方，实现人尽其才、才尽其用。

不拘一格选人用人。党的事业需要方方面面的人才，只有坚持以德为先、慧眼识才，不问英雄出处、不搞论资排辈，才能让人才在合适的岗位上发挥最大效用。既要重视有“帽子”、高学历的人才，也要重视没有“帽子”，踏实肯干、确有真才实学的人才；既要重视外来人才，也要重视本土人才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，形成各类人才争相辉映的良好局面。

引群众最需要的人才。人才工作成效如何，群众体会最深、最有发言权，必须围绕满足群众现实需求、期盼愿望来谋划人才工作。要把人才放到群众最需要的地方、放到改革发展、脱贫攻坚一线，充分发挥各类人才的积极性、创造性，带领群众发展致富。要不断健全完善人才评价机制，广开大门，积极吸引群众参与、监督、评价人才工作，营造尊才爱才用才的良好氛围，激发人才工作激情。

（作者单位：云南省红河州委组织部）