磨砺实干担当的鲜明品质

实干担当是共产党的人鲜明品质。党的性质宗旨和新时代党的历史使命，决定了党员领导干部必须把实干担当铭记于心、融入血脉。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，必须把实干担当作为讲政治的根本要求，自觉做到勇挑重担、冲锋在前，逢山开路、遇水架桥，以行动彰显实干，以实干扛起担当。

培育实干担当的政治意识。实干担当是对党忠诚的表现，也是讲政治的表现。要教育各级领导干部深刻认识实干担当的政治内涵，切实增强实干担当的政治自觉和内在自觉。从宝鸡市的情况看，干部队伍在思想观念、能力水平、实干担当等方面与高质量发展要求还有一定差距：有的工作状态不佳，庸懒散慢拖，拈轻怕重、推诿扯皮、敷衍塞责；有的存在本领恐慌，面对转型升级、深化改革、应急处置等难点问题，束手无策、被动应付；有的作风不过硬，得过且过、甘于平庸、安于现状，其中一个重要原因就是实干担当的政治意识不强。要大力弘扬实干担当精神，引导领导干部向先进典型看齐，保持永不懈怠的进取心、昂扬向上的精气神。

提升实干担当的能力水平。党的干部既要政治过硬，也要本领高强。目前，我们正处在爬坡过坎的新阶段，面临的新情况、新问题、新矛盾层出不穷。奋力实干担当，实现追赶超越，不仅需要革命热情，更需要过硬本领，这就要求加强学习培训和实践锻炼。要突出政治素质培训，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化政治觉悟，提高政治能力。要充分运用延安精神这个“压舱石”“传家宝”，教育引导领导干部补钙培元，增强实干担当的使命感和责任感。要加强专业能力培训，围绕高质量发展、“三大攻坚战”、供给侧结构性改革以及稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险开展精准化、实战化培训。要把干部派到重大活动、产业升级、项目建设、脱贫攻坚等工作一线和急难险重任务中去锻炼，让他们在解决复杂问题的实践中不断增强实干担当的本领。

树立实干担当的用人导向。为政之要，莫先于用人。要按照“二十字”好干部标准，完善考准察实干部政治素质的具体办法，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事，干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要探索完善干部考评机制，推荐干部有实干担当考量、考察干部有实干担当内容、选拔干部有实干担当标准。要大力选拔勇挑重担、敢于担当，遇到难事有想法、遇到硬事有办法的干部，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。要打通发现、培养和使用优秀年轻干部新通道，让抱有论资排辈思想的干部有压力、增动力。

构建实干担当的考核机制。考核评价是引导干部实干担当的风向标，要实事求是、真考实核，倒逼干部奋发有为、实干担当。要克服安于现状、循规蹈矩的惯性思维，树立敢为人先的进取劲头，以“跳起来摘桃子”的精神追赶超越。要通过优化考核体系，推动县区工作在省市有位次，部门工作在全局有影响，单位工作在行业有建树，以目标高标准引领发展高质量。要坚持分类精准考核，靶向定位、基准对比，科学设置年度考核指标体系，凸显秦岭生态、产业升级、脱贫攻坚、环境保护等指标权重。要进一步明确容错纠错界定标准，为愿担当敢作为的干部吃上“定心丸”，引导干部以足够的担当和勇气履职尽责、干事创业。

（贾珉亮 作者系陕西省宝鸡市委常委、组织部长）