四川攀枝花出台干部考察实施细则：政治上不合格，一票否决

日前，四川攀枝花市出台《突出政治标准加强干部考察实施细则》，立足专业化要求，通过突出标准、明确内容、规范程序、细化办法、组建队伍、严明要求、确保实效等举措，鲜明选人用人导向，为锻造一支高素质专业化干部队伍奠定了坚实基础。

该市突出专业化考察标准，严格考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现情况。严格筛查后备干部库，对政治表现不佳的干部及时清除出库。严格对动议对象进行政治审查，在初始提名环节首先对拟动议对象政治表现进行审核，对政治表现存疑的一律不纳入动议对象范围。结合日常了解和平时调研情况，对组织掌握的政治表现不佳、不担当不作为的干部，统筹进行调整优化，在全市形成重政治、看政治、讲政治的浓厚氛围。

明确5项重点考察内容，确保干部考察有据可依。考察政治忠诚，重点看干部是否牢固树立“四个意识”，严格贯彻落实中央、省委和市委各项决策部署；考察政治定力，重点看干部是否坚定“四个自信”，坚持正确立场方向，在大是大非面前态度鲜明；考察政治担当，重点看干部是否坚持原则、敢于斗争，不计得失、敢于担当；考察政治能力，重点看干部是否政治站位高、全局观念强，具备政治敏锐性和鉴别力；考察政治自律，重点看干部是否严格遵守政治纪律和政治规矩，认真执行党内规章，有无“四风”问题。

细化6项考察办法，确保干部考察有章可循。坚持政治首位考察，把政治表现放在干部考察的第一位，听其言、观其行，考实干部的政治品德和政治素养。坚持专项测评考察，对考察对象的政治表现在考察谈话中必问、在民主测评中必测、在集体面谈时必谈。坚持做实日常考察，充分运用干部管理信息化系统，定期对班子运行情况进行调研，收集掌握有效信息，加强日常综合分析研判。坚持反向甄别考察，建立部门联审制度，提前对考察对象个人事项报告、党风廉政、信访举报、人事档案、有关方面意见进行筛查和会审。坚持做好跟踪考察，注重把环保督察等急难险重一线和关键时刻、重大关头作为考察干部政治表现的重要途径。坚持做好延伸考察，加强对干部生活圈、朋友圈、社交圈的考察，重点向干部所在社区、党组织以及服务对象延伸听取意见。

为进一步规范专业化考察程序，该市出台《干部考察专业化实施办法》和《干部考察员工作手册》，确保干部考察工作依规而行。考察环节细化为2个工作流程、8个标准文本、14项工作程序、34件归档材料，健全谈话机制，精心设计谈话内容，将工作任务逐项分解到人，时间节点细化到天，开展全程把关、全程纪实，全面优化干部考察工作程序，提高考察工作的精准化水平。

该市组建180余人的专业干部考察员队伍。由政治过硬的副科级以上领导干部担任组长，由纪检监察干部监督考察全过程，严格落实考察责任，对推荐、测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合分析等干部考察全过程进行详细记录，对考察中反映出的问题进行深入调查核实，如实反映考察情况和意见。对在干部考察工作中存在隐情不报、跑风漏气、违反程序等失职渎职行为严肃追究责任。专门组织考察员进行集中培训、模拟考察等训练，配发工作证件，持证上岗。根据工作情况对考察员进行跟踪考核、动态调整，提升干部考察工作专业化科学化水平。

强化考察结果运用，确保落实工作成效。对考察对象民主测评“好”和“较好”合计比率低于60%或者“差”的比率高于15%的，一律不得作为考察对象。对政治理论考试不合格的，一律不得作为考察对象。对违反“五个必须”、搞“七个有之”等活动的干部，实行“一票否决”。对考察中发现政治表现方面的倾向性苗头性问题，一律严肃处理。对有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，按照“三个区分开来”原则，及时为他们澄清事实，激励干部奋发有为。（通讯员 邢立丹）