安徽省阜阳市：从源头优化队伍结构

　　2018年安徽阜阳市计划招录公务员745名（不含地税职位49名），招录人数再创历史新高。该市坚持“四向”，科学设置招录条件，严把入口关，从源头优化公务员队伍结构。

　　向经济社会发展部门倾斜，注重条件设置的专业化。紧紧围绕阜阳市“双轮驱动”发展战略，拟招录一批具有相关专业知识，服务经济社会发展大局的公务员。全市市直单位共计划招录79人（不含法检），其中政府系统71人，涉及住建、环保、财政、发改等多个工业发展和城市建设的前沿部门，专业设置多为土木类、环境科学与工程类、财政学类、金融学类等专业性较强的类别，为经济社会发展部门选拔专业人才。

　　向法检部门倾斜，注重条件设置的精细化。为适应司法体制改革需要，法检部门根据空编情况足额招录54人，专业设置由省高院、省检察院审核汇总并把关，以法学类为主，大多岗位需要具有法律职业资格证书，检察机关要求学历为普通高等学校毕业，招考条件更为精细，针对性更强。

　　向乡镇（街道）倾斜，注重条件设置的科学化。充分体现倾向基层原则，足额使用空余编制补充人员，提高乡镇（街道）公务员的考录比例。全市乡镇共计划招录283人，占招录总人数的38%，较去年增加了114人，专业设置以农学门类、管理学门类为主，部分岗位专业不限，学历要求多为专科，相对降低招考条件，增加了乡镇公务员队伍的稳定性。

　　向服务基层项目人员倾斜，注重条件设置的合理化。全市计划从服务基层项目人员中招录公务员119名，约占招考比例的15%。市直单位、法检部门、乡镇街道均设置了面向服务基层项目人员的岗位，考虑到这些人员多为大专及以上学历，专业分散，岗位条件设置相对较宽，为服务基层项目人员提供了很好的上升渠道。（通讯员 阜组宣）