河南西平县：严把关键环节促年轻公务员成长

近年来，河南西平县注重在关键环节发力，采取深化教育培训、一线实践锻炼、从严监督管理等有效措施，促进年轻公务员健康成长。

深化教育培训“施肥”。加强对年轻公务员的政治理论、依法行政、党性修养等方面的专题培训，切实增强其大局意识、公仆意识和责任意识。围绕经济社会发展的热点、难点问题，加强经济形势、科技现代化知识、行政服务效能等方面的培训，强化公务员能力素质培养。建立青年公务员微信群，搭建网上交流学习平台，及时发布更新学习内容，为年轻公务员答疑解惑。今年以来，已累计进行脱贫攻坚、经济、科技培训900多人次。

一线实践锻炼“壮苗”。建立“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”的培养模式，有针对性地组织年轻公务员在一线经风雨、见世面、长才干。去年以来，先后选派300多名年轻公务员到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、新城区建设、信访稳定重点工作一线进行磨炼。

从严监督管理“剪枝”。以治理“庸懒散”作为突破口，引导年轻公务员强化规矩意识，增强纪律观念。建立年轻公务员重要情况报告、定期考核制度。县委组织部结合日常调研、平时和年度考核、工作检查等工作，主动听取基层群众的意见，跟踪了解年轻公务员的思想、工作情况，做到教育在前、预防在前、制约在前，确保年轻公务员健康成长。