山东利津分层分类强化培训：构建“线上线下”全覆盖体系

针对县级领导干部，扎实“领导干部上讲台”工作；针对科级干部，强化以挂职锻炼、下派历练、驻企服务为内容的实践式培训。为进一步把学习贯彻党的十九大精神引向深入，近期，山东利津县面向科级以上干部开展大范围集中轮训，确保十九大精神真正在基层落地生根开花结果。

该县建立“县委组织部统筹抓、县委党委主体抓、相关职能部门配合抓”的责任体系。针对全县科级以上干部岗位特点、工作分工等实际需要，实行分层次、分批次、分类别轮训。截至目前，已开展培训3期、培训干部1100余人次。

为突出主体内容的针对性和实效性，该县紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕全县跨越发展大局，扎实开展培训。在党委（党组）书记层面，重点培训怎样建好班子、选好干部，建设高素质专业化干部队伍；在党务干部层面，重点培训怎样提升组织力，推动组织工作高质量发展；在乡镇（街道）干部层面，重点培训怎样壮大村级集体经济、促脱贫攻坚，全面实施乡村振兴战略，教育引导广大干部切实将十九大精神转化为服务大局的政治自觉和行动自觉。

在抓好集中轮训的基础上，该县积极创新多种培训载体，构建“线上线下”全覆盖、常态化的干部教育培训大体系。“线上”突破传统干部教育培训的时空限制，建立党建云书架PC和移动两个终端，建立内容丰富的十九大精神电子资料库。“线下”依托每月“主题党日+”活动，500余名科级以上干部深入联系点，围绕贯彻落实十九大新部署新要求开展研讨、畅谈建议；在新建成的党建图书馆体系中，设置十九大培训专区，集中策划党员读书沙龙、征文评比等系列主题活动。

为此，利津县建立日常考核和专项督导相结合的培训质量评估机制。干部集中培训期间，县委组织部派员跟班管理，全程跟踪督导；成立临时党支部、班委会，实行带班人员和班委双重管理，督导学员严守培训纪律。综合干部日常自主学习和集中培训等方面的表现，定期向干部本人及所在单位主要负责人反馈，干部教育培训工作有关落实情况，纳入单位履行党建工作责任制和领导班子、领导干部年度考核，作为领导班子和领导干部评先树优的重要依据。