山西清徐提升干部基本能力有“实招”

领导帮带 集中培训 基层导向

本报讯（记者 陈俊琦）8月23日，记者从清徐县委组织部获悉，为了把“两学一做”学习教育常态化制度化引向深入，切实解决“三基建设”中存在的突出问题，清徐县通过领导帮带、集中培训，树立了鲜明的基层选用干部导向，努力促进干部基本能力提升。

该县县级领导挂钩帮带乡镇，指导帮带干部、坚持区分层次，突出针对性，县主要领导“带”乡镇主要领导，组织部长“带”组织委员，组工干部“带”党建骨干，真正做到面对面地帮，手把手地教。尤其是在重点工程第一线、群众工作最前沿，结合解决具体问题、具体事项，交流经验、总结方法，有力推动基层干部综合素质快速提升。

清徐县结合本地实际，创新学习方法，通过请进来讲、走出去学、送资料上门教、网络平台在线学等方式，充分发挥党校主阵地、主渠道作用，满足不同层级、不同岗位干部学习的新需求。近3年，共举办各级各类培训班126期，培训人数达3万余人次。全县1100余名干部在山西干部在线学院注册，并建立了全县信息管理员微信群、QQ群，及时解决问题、督促学习，全县干部在线学习每年平均达到95个学时以上，远高于省市50个学时的要求。

清徐县注重在基层一线锻炼干部，在干部调整规则、民主推荐方案中旗帜鲜明地将乡镇干部、有乡镇工作经历的干部和在重点工程一线表现突出的干部作为优先考虑对象。近3年，提拔到乡镇任职的干部占总提拔人数的48.5%，县直部门正职有乡镇任职经历的占61.0%。2016年乡镇换届中，37名乡镇优秀干部走上科级领导岗位，乡镇一线成长的干部占95.9%。县推荐的出席市人代会代表中，基层一线代表占76.0%。2017年公务员、选调生拟招录计划中乡镇公务员占拟招录数83.3%，选调生占拟招录数75.0%。