【做好县乡换届工作】云南孟连：县乡班子选优配强

孟连，云南省25个边境县之一。孟连的县乡换届工作从2016年2月全面启动到2017年2月结束，42个村（社区）“两委”，6个乡（镇）党委、人大、政府，县委、人大、政府、政协集中换届工作圆满完成，均一次选举成功，党委批复人选全部高票当选。

“孟连县地处边疆少数民族地区，长期以来各方面情况相对复杂。”普洱市委常委、组织部部长杨季介绍说，孟连的县乡换届工作启动以来，各级党委强化政治自觉和责任担当，把党的领导体现到换届的每个环节，打牢了换届的政治、思想和组织基础。

换届选举前，普洱市委明确党委书记第一责任人责任、纪检部门监督责任、组织部门直接责任，建立分级负责、属地管理和责任追究机制，将严肃换届纪律工作抓紧抓实抓好。孟连县委建立分级负责的责任机制，开列了指导组长、纪委书记、组织部长、乡（镇）党委书记等抓换届工作责任清单，把责任明确到岗、落实到人。换届前通过召开座谈会、走访调研等方式，广泛听取换届中的意见建议，准确把握思想动态，做好研判和预案。

县委书记带头签订换届纪律承诺书，党委（党组）书记向县委承诺，立下“军令状”。乡镇、县直单位班子成员、干部职工向党委（党组）作出承诺，不碰换届纪律红线，全县逐层逐级签订换届纪律承诺书742份，形成层层关联、环环相扣的承诺模式。

为保证换届风清气正，孟连县组建6个换届纪律督查组，多渠道、多形式对换届纪律落实情况进行全面督查。共开展4轮全覆盖督查，坚持督查到村，223名县乡村干部群众对换届风气进行测评。各乡镇、各部门严格按照全县换届工作部署和要求，动员安排到位、资料卡片发放到位、换届纪律及警示教育片组织学习到位。

“树立重视基层的导向很重要。”孟连县委书记刀锋说，“无论是在乡镇党政正职的选拔上，还是在领导班子的配备当中，都优先从具有乡（镇）领导经历、工作在脱贫攻坚一线干部等中进行选拔。”

在孟连县县乡换届中，严格把握职数要求、年轻干部比例、女干部比例等规定，坚持党组织主导人选推荐提名的要求，采取谈话推荐、召开全额定向民主推荐大会、民主测评和民意调查、实地考察等，广泛听取党员干部和群众的意见建议，充分考虑到班子年龄、性别、民族、党派、专业等结构，注重把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔进入县乡领导班子。

孟连县县乡换届后，乡镇领导班子中具有乡镇工作经历的人员占97%，少数民族占73%，平均年龄34岁。新一届孟连县党政班子中40岁左右干部占41.2%，提拔的干部全部具有2年以上基层工作经历，实现老中青梯次搭配和专业经历优势互补，班子结构优化，整体功能增强。

《 人民日报 》（ 2017年06月19日 04 版）