安徽庐江：诚信担当成干部专项考核内容

为精准掌握干部在日常工作和生活中的诚信、担当情况，近年来，安徽庐江县在科级干部年度考核中，设置了诚信、担当两个方面的专项考核，通过细化考核内容、量化考核成绩、强化结果运用，着力营造注重干部诚信和担当的良好用人导向。

在考核内容上，该县主要围绕干部在单位、家庭、社会等活动中的表现，将诚信内容概括为政治诚信、履职诚信、家庭诚信、社会诚信、经济诚信、廉洁诚信和诚信总评7个综合评价要素，将担当考核内容概括为政治担当、为民服务担当、职责担当和担当总评4个一级测评要素和14个二级测评要素，每一测评要素均附有详实生动的表现要点，便于参评人员客观对照、准确评判。在测评方式上，采取正、反双向测评方式进行，既能体现参评人员对某一干部在诚信、担当方面的肯定情况，也能指出该干部在诚信、担当方面的主要缺陷。在评判等级上，注重做到形式多样、层级分明。正向测评所对应的等级分别为“好”“较好”“一般”“差”，反向测评所对应的等级则是“经常”“偶尔”“个别”“没有”，或“严重”“较严重”“一般”“没有”等，有效避免参评人员在测评过程中按惯性思维填表、反映问题不全面等现象。

为确保诚信、担当专项考核结果的准确有效，该县注重在考核人员组成、数据量化分析、谈话了解映衬等方面下功夫，力求考核程序缜密、基础数据详尽、量化测算科学、定性指数真实。考核前，相关测评表格提前一天发给参评人员，并附详细的填表说明，确保参评人员有充足的时间思考、甄别和画表定性。考核中，对测评事项进行再说明、再培训，现场统计得票结果。对测评中负面得票较多的人员，在谈话时进行重点了解，并要求谈话对象对每个班子成员进行诚信、担当排序，与测评结果相互印证。考核后，根据测评得票情况，分层、分项、分人测算出诚信、担当指数。

根据干部诚信、担当指数测算结果和综合排名情况，对同一班子、同类型分工的干部诚信、担当得分进行排名，并存档备案。对综合排名靠前的，按一定比例确定“优秀”等次；对综合排名靠后的，结合考核谈话了解和组织核实情况，分别按照“较好”“一般”“差”等次进行评定；被确定为“一般”等次的干部，由县委组织部发粉红色提示牌给予“温馨提示”；被确定为“差”等次的，发黄色提示牌给予“黄牌警示”，并作为不诚信、不担当干部，进行组织约谈和免职处理。把诚信、担当考核评价与干部教育培养、管理监督、绩效奖励结合起来，在2016年年度考核中，该县654名科级干部接受了诚信、担当专项“体检”，6人因诚信、担当指数评分不高，被取消本年度提拔使用资格，5人被调离原工作岗位，25人因考核表现优秀被提拔使用。（通讯员 孙功亮 李泽生）