河南驻马店严把四关防“带病提拔”

近年来，河南驻马店市严把干部思想关、“体检”关、程序关、责任关，防止干部“带病提拔”。

该市抓好干部任用条例宣传培训，采取党委（党组）中心组学习、党校培训、知识竞赛等形式，确保领导干部熟悉条例、组工干部精通条例、干部群众知晓条例。注重实施正向激励，认真学习弘扬焦裕禄精神，大力表彰优秀党员干部，集中宣传本土典型人物，营造学习先进、崇尚先进、珍惜荣誉的良好氛围。健全完善经常性警示教育机制，组织各级领导干部学习警示教材，到警示教育基地现场参观，增强规矩意识和红线意识。近两年来，全市发放警示教育材料2600多套，组织150场共11000多人到市宣教基地开展警示教育。

在健全干部综合考核体系中，该市对领导班子运行情况和领导干部德才表现进行综合考核、分析评价。加强干部平时考核，通过列席民主生活会、召开座谈会、干部考察等，了解干部日常表现和朋友圈、生活圈，掌握干部行为特征。探索建立干部综合信息库，整合纪检、信访、审计、巡视巡察等工作资源，全面客观掌握班子运行情况和干部思想工作状况。健全完善跟进反馈机制，对考核考察中发现的干部不足之处和问题隐患，通过适当形式进行反馈。健全完善干部监督工作联席会议制度，由纪委、组织部、检察院等10家单位组成联席会议，定期通报情况、沟通信息，掌握可能出现的病情线索。

该市在干部选拔任用程序上，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职“五个关键环节”，坚决防止程序空转。改进民主推荐工作，分类统计民主推荐结果，注重看领导班子成员的推荐情况，切实把民主推荐结果与干部德才素质、一贯表现、岗位匹配度和工作需要有机结合起来。实行干部考察工作责任制，严把考察对象档案审核关、个人事项核实关、纪检监察审查关、信访举报核查关，对考察失真失实、不负责任的，落实考察公示制度，确保考准考实干部。落实干部调整备案制度，对各县区和市直单位干部调整进行备案审核，重点审核机构设置情况、职数配备情况和任职资格等，对经审查发现不具备任职资格等情况的，坚决予以纠正。去年以来，共纠正干部任免事项18起，涉及干部26人次。

落实干部选拔任用工作全程纪实制度，该市对个人署名推荐、酝酿、讨论决定等重要情况真实记录，为追究责任提供依据。建立干部选拔任用工作责任倒查机制，发现违反程序等失职渎职行为的，不仅严肃查处当事人，而且坚决追究有关领导成员以及其他直接责任人的责任，倒逼各级党组织认真履行领导把关职责。