安徽县（市、区）党委换届收官

截至7月2日，安徽105个县（市、区）党委完成换届。在换届工作中，各地坚持从严要求、落实领导责任，精心谋划部署、注重工作统筹，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的目标。

严格把关、优化结构，选优配强领导班子。一是注重发挥党委领导把关作用。坚决把好人选政治关、作风关、能力关、廉洁关，杜绝“带病提名”“带病提拔”。换届期间，各级组织部门共收到反映有关换届人选的举报77件，部分查实8件，3人被取消人选资格，3人不再提名。改进民主推荐方式，对会议推荐和个别谈话推荐的先后顺序、人员范围等作了适当调整，并根据知情度关联度合理确定参加推荐人员。二是注重提高考察质量。突出对考察对象政治品质和道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等方面的考察，对县（市、区）人选，有目的地到重点项目建设一线、重要民生工程及乡镇街道等基层单位进行考察，全面了解印证领导班子和领导干部的工作实绩，真正把干部考准考实。三是注重选优配强班子。明确配备重点，坚持科学合理搭配、老中青相结合，着力选拔优秀年轻干部，充实熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部。按照好中选优、优中选强的要求，着力配强县（市、区）党政正职。今年以来，对需要补充调整的38名县（市、区）党政正职在换届前全部配备到位，总体上看，年龄、经历、专长、性格等方面搭配比较合理。同时，保持全省31个贫困县党政正职稳定，坚决做到不脱贫不调整、不摘帽不调整。通过换届，全省县（市、区）领导班子结构实现了“三升一降”，即学历明显提高，基层一线人员比重提高，年轻干部和女干部比例提高，班子成员平均年龄降低。

从严从实、正风肃纪，营造良好换届环境。一是坚持警示预防到位。深入学习《严肃换届纪律文件选编》，组织观看警示教育片《镜鉴》。 组织市、县党委、换届考察组、考察对象和提名人选、党代表等开展层层承诺、公开亮诺、全面践诺。做到监督提醒全覆盖，各市、县共寄发严肃换届工作纪律提醒信3.6万封，发放提醒卡片10万张。二是坚持谈心谈话到位。深入开展“四必谈”，县四大班子之间、县委有关负责同志与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部、负责换届工作人员开展谈心谈话3.6万人次，督查他们带头严守纪律，打好“预防针”，提高免疫力。三是坚持督促检查到位。省委组织部成立4个换届风气巡回督查组，集中对市、县换届风气进行督查，切实做到及时发现问题、坚决纠偏纠错、狠刹歪风邪气。各市共组建72个督导组，对县（市、区）换届工作全程监督。县（市、区）党委换届期间，省委组织部未收到违反换届纪律举报，各市共收到相关举报2件，1件查否，1件部分查实并取消人选资格。（通讯员 皖组宣）