6月6日，自贡市自流井区仲权镇正举行一场特殊的培训会，传达学习《自贡市鼓励创新优化干部干事创业环境的意见》。《意见》划定六大情形，对“试错”干部进行甄别，在责任认定上予以从轻、减免。
为鼓励干部创新、支持创业创造，《意见》健全甄别区分机制，定下规则“红线”。干部在干事创业中，若出现“试错”或创新结果不理想的情况，要根据六大情形来甄别：是维护国家利益、公共利益，还是损公肥私、谋取私利；是按程序科学决策、阳光运行，还是独断专行、暗箱操作；是因认识局限、经验不足或不可抗力造成的失误，还是玩忽职守、滥用职权造成的损失；是对上级决策部署的贯彻、执行，还是阻碍、破坏；是在尚无明确禁止性规定前先行先试，还是在明令禁止后阳奉阴违、有令不行、有禁不止；是对限制阻碍改革发展旧机制旧制度的突破、重塑，还是明知故犯、违法乱纪。
根据六大情形，自贡明确，干事创业中出现“试错”，对勤勉履职，且没有腐败行为的干部，在责任认定上要予以从轻、减免。对改革创新、干事创业中出现问题，工作未达到预期目的或造成损失及负面影响的，根据实际情形予以甄别。此举旨在把有无改革作为、创新意识、担当精神作为干部评先评优、选拔任用的重要依据，对非主观故意发生工作失误、出现“试错”的干部不作负面评价，不影响提拔使用，激励干事创业者轻装上阵。
“比如说，一个干部负责的开拓性工作没有取得成功，组织在评价这个干部时，不会只看结果，而会根据其推进工作的过程进行综合研判。”自贡市委组织部副部长黄如贝介绍，自贡还健全澄清保护机制，对一些遭到错告、诬告的干部，及时反馈调查结果，并及时为干部澄清事实。
在仲权镇党委书记吕泉看来，这一“容错”新政，给了干部们一颗“定心丸”。“部分基层干部对一些创新突破性工作比较谨慎，有了这一政策，大家心里有了底，只要是出于公心，就放手去创新去干事，这从制度上保护了干部创新干事的激情”。（记者 黄泽君）
