日前，为加强选人用人全程监督和倒查追责，进一步做好干部选拔任用工作，海南出台了《干部选拔任用纪实工作实施办法》。
《办法》让参与干部选任过程的每个责任人都留下“痕迹”，旨在解决以往干部选任“事后追责难”的问题，以便提前预警，及时纠偏，事后追责，增强选人用人者的责任意识。
《办法》要求，干部选任纪实工作以组织（人事）部门干部工作机构为主，有关工作机构配合，实行“谁办理、谁纪实”，确保干部选拔任用工作各环节和重要情况的记录全面客观、准确无误。
《办法》对干部选任工作中各环节应纪实的内容作了规定。如在动议环节，要求主要记录提出启动干部选任工作的主体、方式、理由、拟任职单位职数空缺情况；提出初步建议的主体以及选任的职位、条件、范围、方式、程序等情况；形成工作方案的情况以及酝酿的情况。又如，在讨论决定环节，要求主要记录讨论前酝酿的情况，组织（人事）部门会议、党委（党组）会议研究的情况，包括介绍人选、解答参会人员问题、参会人员发表意见和表决情况，以及报上级党委（党组）审批和备案的情况。
《办法》还明确，对违反《干部任用条例》、搞用人不正之风的以下五种情形要记录在案，形成用人上的“负面清单”：说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的；要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的；拉票、跑官要官的；人选不符合资格条件，或廉政等方面存在影响任用的问题时，仍坚持提拔任用的；阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的。
据悉，此《办法》下发后，将与海南2011年应用的“干部选拔任用工作记实监督系统”以及今年5月印发的《关于切实防止干部“带病提拔”的八条规定》一起，形成立体综合的干部选任监督制度体系，有效提供检查、倒查和追究的手段、载体和制度，帮助营造良好选人用人环境。（通讯员 许平）
