近年来，湖北省保康县积极探索干部日常考核工作创新，推行“三考一定两制”举措，激发干部队伍活力。
该县采取日常动态监控考核、重点项目视察考核、全年目标跟踪考核等“三考”方式，对各单位领导班子实绩表现进行全方位、多角度考核评定。在考核内容设置上，既紧扣中心工作，又结合功能定位，分层分类设置指标体系；在考核方式上，坚持听（认真听取汇报）、记（详细记录数据资料）、审（严格审核原始凭证）、查（实地查看重点项目）、评（集体评议考核结果）等六种方式对被考核单位和个人进行客观公正评价。根据考核结果综合评定实绩。将考核情况作为干部年度考核等次评定、干部选拔任用以及县以上综合表彰评选的重要依据，凡综合考核成绩被定为基本称职的，由县委指定专人对其进行约谈，提出要求。实行考核评价工作责任制、考核评价工作责任追究制，严格考核纪律，确保考核真实性。 （通讯员 贺民 孙兆强）
