今年以来，吉林延边州结合工作实际，坚持任前预审，严把报告预审范围关、档案审核关和干部职数关，提高干部选任水平。
该州在对州属八个县市科级领导干部选任工作实施报告预审的基础上，将州直各部门管理的科级干部（含同级非领导职务干部）；州直各部门代州委管理的县级干部（含非领导职务干部），包括州林管局管理的县级干部（按照企业管理的相当于县级干部除外）纳入报告预审范围，实现了对全州干部选任监督全覆盖。在重点审核拟任干部“三龄两历一民族一身份”基础上，从严掌握任职回避、违法违纪处分记录等档案信息内容。对档案信息前后不一致的，根据有关政策审核确认后方可履行任职程序；对涉及任职回避、审计处分、党纪政纪处分的，从严从实把关，并对干部任免提出建议；对涉嫌档案造假等问题未查明的，一律暂缓提拔。报审前要求提供编制部门出具的领导职数使用通知单等相关材料，严防超职数、超编制、超规格配备干部。（通讯员 迟俊）
