筱陈：从严治吏关键在从严选吏

　　从严治党，必须从严治吏；从严治吏，关键在从严选吏。选吏是治吏的基础，是治吏的源头。基础不扎实、不牢靠，大厦就容易倾斜，江堤就容易溃崩；源头受污染，就要花更大气力去治理。从严选吏，可以降低治吏的成本。

　　从严选吏，有利于凝聚人心，有利于调动干部干事创业的积极性。老百姓看我们的党，选人用人是一个重要的观察窗口，选出老百姓满意的人，老百姓就会对党增加信心，而选出一个老百姓不满意的人，也容易让老百姓寒心。一个地方如果跑官要官盛行，这个地方的干部干事创业的激情一定也高不起来，因为“会干的不如会跑的”；如果一个单位用了作风浮夸、干事不实的人，就会影响这个单位的风气，因为“会干的不如会说的”。

　　从严选吏严在公道正派。选人者不公道，再好的选人制度都可能执行偏了，“严”也就成了空谈。选人者要讲感情，这个感情不是私情而是对事业的感情，要以海纳百川之胸怀去发现和选用对党、对事业、对人民充满感情的人，而不是运用选人权去拉圈子、搞帮派，编织关系网，打造朋友圈。严在标准条件。中央对干部选拔任用的资格和条件是明确的，这个资格和条件，如同筛子一般，是硬性的。但是，操作中时常有弃“筛”不用、随意降格的现象发生。从严必须防止降格以求，把好提名关，要广泛听取意见、根据组织部门平时掌握了解的情况以及班子结构需要做好统筹考虑，在提名上做到权责相等，强化问责。严在考察评价。考察失真失准是困扰选人质量的主要因素之一。提高考察质量，要解决好“敢于”和“善于”的问题。“敢于”就是要敢碰硬，解决“老好人”的问题，要把好关口，防止仅把考察作为认证过程的论证式考察。“善于”就是要讲究方式方法，要把功夫下在平时，寓干部考察于管理监督中，实现干部考察从任前考核向经常性、常态化考核的转变，实现组织部门一家考察干部向综合收集多部门考核信息的转变。严在讨论决定。坚持民主集中制，会前充分沟通听取意见，会上充分研究。要把好任前公示关，不能把公示当作摆设，看作形式，要真诚地接受群众监督，实事求是地弄清群众反映的问题。

　　从严治吏，要打造良好用人生态。用人生态是否清明，不仅关系到能否实现从严选吏，也直接影响政治生态是否清明。要积极打造健康向上的用人文化，引导干部正确看待进退去留；加大整治力度，对用人腐败问题，发现一起、查处一起、惩处一起，让用人这道屏障“带电”，让碰了红线、底线的人付出代价，以匡正选人用人风气的坚决态度来建设清明的用人生态。