在公务员考试中，面试是一个重要环节。
公务员面试是怎么组织的？又是怎样进行的？看一下上海区级法院招录审判员的面试过程，或许可以了解个大概。
谁当面试官
据记者了解，区法院招录审判人员的面试，通常由区里根据市公务员局部署统一进行。面试小组一般有5-7人，组成人员都通过市公务员局的培训考核、取得相应资格，既有区里的，也有法院的，考官队伍是很专业的。面试时主要由主考官发问，其他考官根据实际需要发问。由于法院的审判岗位专业性比较强，还是需要法院的人来参与面试发问。
考题怎么出
考题通常由两部分组成：一部分是市公务员局组织命题的面试题目，一部分是考官随机发问的法院专业岗位方面的问题。前者全市统一，譬如这天上午的公务员面试，全部用这套面试题目。记者查阅后得知，全市统一的面试题目半天换一套，换言之，下午的与上午的不同，第二天的又与第一天的题目不同。以今年3月31日的上海公务员面试真题为例，共有4道题目，既有“结合所报考岗位谈谈职业理想”这样的宏大问题，也有“如何组织回收一批节能有毒灯泡”、“购置电脑如何取消订单”之类的实际问题，还有“对互联网导致阅读电子化怎么看”之类的对社会热点现象的关注。
专业性的问题则主要考虑到岗位的适配性，由用人单位来提问。譬如在招录审判人员时，专业背景就成为考量的重要因素。法官职业的要求很高，既要对实务有强大的解决能力，又要有理论的思辨能力。今年三四月份，闸北区法院政治部主任朱建国也作为考官参与面试，“我所在的小组，主考官按统一的面试题发问，我则从专业方面问一个问题。问得比较多的是专业学位论文等反映法律职业能力水平的问题。总的问题在五六个，时间一般不超过20分钟。”他的问题主要代表法院而问，聚焦考生对审判岗位的理解，例如法学功底是否扎实、专业论文发表了没有等等。还有诸如是否在法院实习过、有什么实际感受，对法官工作有多少了解，以及对法院发展的愿景有何期待等等。
怎么保公平
面试中，对每个考生的提问都有一定限制，防止明显的倾向性，“你不能对某个考生问这问那一大堆，对另一个考生就问两三个问题，这显然不公平”。事先，每一位面试考官都签署保密承诺书，保证不泄密。现场设有监督员，每个面试考场都有，主要是监督面试过程中是否有考生和考官违规作弊等行为。同时，今年对面试全程录音录像，每个面试官都穿戴整齐，一般都是正装，以保证公平公开。这方面来说，上海做得相当不错。
每年年底，招录计划会在网上公告，考生据此报考，参加笔试、面试、体检、政审，直到入职。朱建国表示，法院的工作很辛苦，有的人通过了面试，但是当我们通知他来体检时，他说自己放弃了，这种情况也有。因此，公务员招录一般分两个批次进行：第一轮，按照1：3的比例确定面试名额，进行面试录取。如果招不满或者有人放弃，再进行第二批面试，同样是按照1:3的比例确定面试名单。
值得一提的是，由于面试现场比较正式，有的考生难免紧张，回答问题时语无伦次。考官们也会提醒考生稍作思考，适当放松，以便更好地回答问题。朱建国认为，其实考生应该冷静思考，沉着应答，以平和的心态展现出自己的真实水平。（记者 陈琼珂）
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