“珠海科学发展需要什么就培训什么”“干什么学什么、缺什么补什么”——记者获悉，珠海市委已正式印发《2014—2018年珠海市干部教育培训规划》（以下简称《规划》），全面深化干部培训改革，为科学崛起提供坚强保障。《规划》提出，力争到2018年实现应训人员更高质量、更高水平的培训全覆盖，全面完成干部脱产培训和网络培训各项指标任务。
据悉，培训结果将与干部选任挂钩，珠海将逐步建立培训期间考核制度，根据干部学习期间表现情况，每年定期向选任主管部门推荐品学兼优、表现突出的学员。
培训经费列入财政预算
根据《规划》，市委组织部统筹抓好全市处级领导班子成员培训，每年安排300名左右的处级领导班子成员到市级及以上干部教育培训机构参加培训。各级组织人事部门要统筹制定年度脱产培训计划，每名领导班子成员每2年至少参加1次脱产培训。
在基层干部培养方面，珠海明确市委组织部牵头做好村（社区）基层干部培训，特别是“两委”带头人示范培训；开展创建幸福村居专题培训，积极打造“远教大篷车”培训大课堂，同时实施镇村战略后备人才培养计划，做好大学生村官培训。
根据要求，市、区要将干部教育培训经费列入年度财政预算，对重要培训项目所需资金，给予优先保证。
各区干部培训各有重点
分类施教是培训的一大原则。《规划》提出，着力抓好全市领导干部专题分类培训，围绕经济社会发展重点领域举办小班化、短期化、专题化的分类专题研讨班，开展转变经济发展方式、社会治理创新、生态文明与美丽珠海建设等重点内容的能力培训。
《规划》还提出，努力办好国（境）外培训班次。有针对性地选择新加坡、香港等东西文明交汇结合较好的国家或地区，重点学习宜居城市建设、交通规划管理、社会公共服务等先进做法，争取到一流的大学学习、到一流的机构考察，力争一流的培训效果。同时重点选派关键岗位和具有较大发展潜力的干部出国（境）培训，为学习吸收先进理念、建立合作关系、推动珠海经济社会发展搭桥铺路。
各区干部的知识培训也有很强的针对性。如横琴新区重点开展总部经济、现代金融、文化创意产业等方面的知识培训；香洲区重点开展高端服务业、家用电器、3D打印、城市综合体运营等方面的知识技能培训。
2015年前建立健全领导上讲台制度
在师资队伍方面，《规划》提出完善专兼职教师选聘和管理办法，探索建立市委党校师资队伍考核评价体系，坚持教师竞争上讲台制度，并将岗位等级、工作业绩与薪酬挂钩。
同时，在2015年前建立健全领导干部上讲台制度，每年有计划安排党政领导班子成员到市委党校等干部教育培训机构讲课或作报告。
在结果运用方面，《规划》提出，珠海市委组织部会同市人力资源和社会保障局把干部参加学习培训的情况作为考核、任职的重要依据，提拔担任党政领导职务的，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。另外将逐步建立培训期间考核制度，根据干部学习期间表现情况，每年定期向选任主管部门推荐品学兼优、表现突出的学员，切实提高培训工作与选任工作的结合度。（记者/向松阳）
