河北：“五项工程”推进事业单位公开招聘

近年来，河北省把事业单位公开招聘工作作为践行党的群众路线、加强党风廉政建设，建设高素质事业单位人才队伍的一项重要工作，以人事制度改革为突破口，大胆探索，不断深化制度创新，规范招聘关键环节，强化监督检查，使事业单位公开招聘工作在阳光下运行。自2011年以来，全省事业单位共面向社会公开招聘38000余人，得到用人单位、考生和社会的一致好评。在工作中，该省不断加强“五项工程”建设，做到公开、公平、规范、科学、监督，使公开招聘的阳光照耀在燕赵大地上。

实施“三个公开”

推行招聘“阳光工程”

信息公开。招聘过程中，所有公开招聘信息都发布在同级组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上，同时也在省内各主要媒体上进行公布，时间不少于7个工作日。

过程公开。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节进展情况，及时、全面、准确地向社会公布。

结果公开。在招聘信息发布的范围内，按时公布考生笔试和面试成绩、体检结果、拟聘人员名单等信息，拟聘人员公示时间不少于7个工作日。

实现机会均等

打造招聘“惠民工程”

河北省在招聘工作中规定，岗位条件设置不得“因人画像”。制定岗位条件设置指导意见，招聘单位按照人岗匹配的原则，对性别、年龄、政治面貌、学历、专业、工作经历等要求，不得设置倾向性、歧视性或与岗位无关的限制性条件，更不得因人设岗、因人画像。除特殊岗位需要外，一般情况下，不得对性别提出限制，对政治面貌不得有限制，不得在学历上作出过高要求；一般招聘年龄为35周岁以下，招聘高层次人才或短缺人才的，可适当放宽；专业条件设置要准确、规范、合理、适当，以教育部门目录为基础，范围不得过窄。严格按照公布的招聘条件进行资格审查，既不能有意放宽学历、专业、户口、年龄等条件，也不得以任何借口推诿、拒绝符合条件的应聘人员报名，确保符合条件的应聘人员都能报上名。

严格规范程序

确保招聘“放心工程”

河北省在招聘工作中，严格程序，做到三个规范。一是招聘方案制定严格规范。招聘单位严格按照规定的格式制定招聘方案，组织人社部门按照规定的标准来审核。二是笔试面试过程规范。在命题、制卷等环节，制定统一和规范的流程，严格保密制度，严防试题泄露，提高命题的公信力。按照国家一级考试标准，加强笔试各环节管理，严肃考风考纪。面试环节，实行工作人员、考官、考生入围管理，建立面试考官选派或外聘制度，实行面试考官异地交流。三是招聘结果审批规范。各级组织人社部门严格按照制定的方案、条件、计划等确定拟聘人员，保证招聘过程合法、合规、真实。

推进科学管理

实现招聘“聚才工程”

河北省在推进公开招聘工作的实践中，针对事业单位选人用人特点，充分考虑不同层级事业单位对人员需求层次、类别的差异性，对省直与市直、县属事业单位招聘采取的方式有所区别。将招聘高层次人才与一般工作人员区别对待，合理确定采取选聘、单位招聘、统一招聘方式和程序，适应各类事业单位选人用人需要。积极探索不同行业、不同类型、不同类别事业单位的不同岗位的考试方法和内容。按照“干什么、考什么”的原则，合理设置考试内容，不断增强考试的科学性和针对性。通过考试技术、方法、手段的研究和创新，提高考务管理的科学性，实行网上阅卷，减少人为因素的影响。

加大监督力度

强化招聘“廉政工程”

河北省各级人社部门把公开招聘作为廉政建设风险控制点，强化纪律约束和监督检查，通过制度的刚性约束、程序的规范运行，既保证了单位用人质量，又最大程度地实现了干部廉洁从政。一是建立监督巡视制度。在整个招聘过程中，各级组织、人社部门与纪检监察部门对报名资格审查、考试、考核过程进行全程监控，对面试实行全程录像。各级组织、人社部门对每次招聘考试，均选派监督员到场巡视，监督指导公开招聘工作。二是主动接受社会监督。在招聘的各个环节，通过及时公布监督电话，畅通投诉渠道，对反映的问题做到有报必查、有查必果、有错必究。对于面试环节，部分地区邀请人大代表、政协委员、考生家长、新闻媒体进行现场监督，确保阳光操作。三是开展专项治理行动。今年5月，省委组织部、人社厅等部门抽调专门人员，由厅级干部带队，组成5个检查组，联合对县乡事业单位公开招聘情况进行专项督导检查，对于存在的问题及时进行纠正处理。

通过加强“五项工程”建设，近年来，河北省在事业单位人员招聘工作中取得较好成绩，基本做到了社会、招聘单位、选聘人员三满意。（靳彦丽 林文达）