内蒙古整合各类平时专项考核资源

核心提示

●科学设置考核内容，侧重于巡视机构巡视、经济责任审计、重大事项督查考核等11项专项考核方式，近距离多维度考评干部日常表现；

●平时考核工作由自治区党委统一领导，自治区党委组织部牵头组织实施，自治区有关职能部门参与配合，多部门联动形成干部考评合力；

●在干部交流任职、提任考察和换届（任期）考察材料中，充分体现平时考核评价意见。

本报呼和浩特讯 （通讯员 蒙祖轩）日前，内蒙古自治区党委制定出台了《领导班子和领导干部平时考核办法（试行）》，通过整合各类日常考核资源，健全完善考评机制，全面掌握干部在日常工作特别是重大关头、关键时刻的现实表现，进一步考实评准干部，强化对干部的日常管理监督。

《办法》紧密联系内蒙古实际，着眼于从严监督管理和考实评准领导班子和领导干部，进一步确定了平时考核的内容和范围。平时考核的范围是指除年度考核、提任考察、换届（任期）考察外，综合运用巡视、审计、督查等方法，对领导班子和领导干部日常表现进行动态性、经常性考核。在内容设计和选择上坚持突出重点、简便易行，侧重于巡视机构巡视、经济责任审计、重大事项督查考核、重大事件考核、执行民主集中制情况考核、民主生活会情况考核、干部使用情况考核、机构编制管理考核、信访举报问题查核、社交圈生活圈考核和转任调任考核等11项专项考核方式。着力从重大事件、坚持民主集中制、执行工作纪律、日常生活等不同角度和侧面，多方位了解和考察领导干部的立场态度、见识见解、品质情怀、能力水平、作风形象等情况。

为切实增强平时考核的组织领导，平时考核工作由自治区党委统一领导，自治区党委组织部牵头组织实施，自治区有关职能部门参与配合，着力形成领导有力、协调顺畅、运转高效、群众参与的工作体制机制。在工作方法上，每一项考核都明确了具体的考核主体或责任部门，具体考核事宜由自治区有关职能部门适时作出安排，认真组织实施。考核工作结束后要形成专项考核报告，考核报告包括对领导班子或领导干部作出的分类评价及处理意见。考核报告形成后及时交由自治区党委组织部统一汇总存档，分别建立领导班子和领导干部平时考核档案，供组织部门综合研判和日常监督管理使用。

《办法》紧盯考核结果运用，规定在领导班子建设和领导干部选拔任用、教育培养、管理监督中，要充分运用平时考核结果，在干部交流任职、提任考察和换届（任期）考察材料中，应当充分体现平时考核评价意见；对在平时考核中发现问题的领导班子，应当进行谈话提醒、督促整改；对发现问题的领导干部，应当视情况进行批评教育、函询或诫勉谈话，必要时进行组织调整或依法依纪予以查处。通过对平时考核结果的积极应用，有力地促进领导干部履职尽责、干好工作，最大限度地激发领导干部干事创业的内生动力和信心决心。