宁夏严把五道“关” 选准好干部

近年来，宁夏始终坚持党管干部原则，认真贯彻执行《干部任用条例》，把好五个“关口”，切实营造风清气正的选人用人环境，着力为建设开放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏选好“千里马”。

把好政治导向关。自治区党委把“信念坚定”作为第一位条件，把“敢于担当”作为基本素质。在干部动议时，特别注重把维护民族团结、宗教和顺，敢于坚持原则、勇于承担责任，作为衡量干部政治素质的重要标准，严格把关。注意任用干事、干练、干净的干部，不事张扬、埋头苦干、实绩突出的干部，工作阅历丰富、了解基层情况、事业心责任心强、群众口碑好的干部。对政治上“缺钙”的干部，不为民办事，遇到矛盾绕着走的干部，坚决不予重用；已经在关键岗位的，果断进行组织调整。

把好考察识别关。制定了《自治区党委管理干部任职前听取自治区纪委意见的办法》，在考察前或考察中，自治区党委组织部对拟提拔人员逐个听取纪委的意见、建议。制定了《自治区党委管理干部任职前档案审核办法》，在考察阶段，逐个审核考察对象档案，重点核实“三龄两历”情况。对查核档案发现的问题，根据规定提出意见建议。

把好决策使用关。组织部门在常委会上做到“五个汇报清楚”，分别为干部德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长；干部的主要缺点和不足；民主推荐、考察谈话情况（特别是考察中的不同意见）；纪委的意见和计划生育情况；有无举报反映及查核结论。常委会坚持民主讨论、充分发表意见，然后进行表决，以应到会常委超过半数同意形成决定。

把好监督管理关。制定了《关于加强干部选拔任用工作监督的实施意见》，采取“一竿子插到底”做法，对所有市、县（区）和40个区直部门单位的干部选拔任用工作进行了全面检查。指导区、市、县（区）分级建立了“跑官要官”问题“特别监督档案”，“对跑官要官、买官卖官和拉票贿选的，一经发现，一律先免职再视情节追究责任”。研究制定了《“一报告两评议”实施办法》《领导干部个人有关事项报告实施办法》，深入开展规范县（区）委书记用人行为和区直单位党组（党委）用人行为试点工作，提高选人用人公信度。

把好制度建设关。研究制定了《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法》《民主推荐干部工作实施办法》等10多项制度，规范了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节工作，形成了与《干部任用条例》相衔接、操作性较强的制度体系。研究制定了《规范区直机关正处级干部任免工作的意见》，理顺区直单位正处级干部任用权限，有效克服了“重复考察、效率较低”等问题。科学统筹干部资源，合理使用各年龄段干部，制定了《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》，严明干部工作政策，确保正确的选人用人方向。（通讯员 宁组轩）