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福建泉州:“要素评分法”增强面试评分科学性

2014年07月11日14:23   来源:中国组织人事报

原标题:福建泉州:“要素评分法”增强面试评分科学性

福建省泉州市公务员局在近日的公务员面试工作中,严格执行回避制度,规范完善操作程序,改进面试测评方式,着力增强面试的公平性、科学性。

面试前,泉州市公务员局通过泉州市政风行风热线直通车、泉州晚报等主流媒体,大力宣传公务员面试工作的特点、程序和要求,就广大群众关注的公务员考录面试工作进行解疑释惑,还召开公务员面试工作通报会,主动向挂钩该局的市人大代表、政协委员和政风行风评议代表通报考务工作,听取意见建议。

面试工作中,实行面试考官“一天一轮换,半天一分组”、“三抽签”(面试考官从全市近千名考官库中随机抽签产生、面试考官每半天随机抽签分组、面试考生随机抽签确定组别和面试顺序)、“四隔离”(考生验证抽签室、考生候考室、考生面试室、考生抽签室单独设置),面试全部过程实行封闭管理,有效杜绝了“熟人影响”和打“人情分、面子分”的现象。

为了更加科学评判每位考生的答题情况,积极创新面试形式。在2014年度政府系统招考录用公务员面试中,首次采用新的“要素评分法”,对考生回答问题体现出来的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、语言表达能力等要素逐一进行评分。此外,面试中还首次使用计算机面试通用评分系统,面试考官评分后由计算机系统自动统计最终分数,进一步提高面试工作效率。

在公务员面试过程中,由市纪检监察部门进行全程监管,包括面试考官抽取过程、面试现场评分情况以及四隔离的落实等,并对面试过程进行录音录像。此外,面试期间还邀请了18名市人大代表、政协委员和政风行风评议代表进入面试考场巡视监督,提高面试的透明度,打造“玻璃房下的竞争”。(通讯员 王来)


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(责编:程宏毅、常雪梅)
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