安徽宣城市建立来自基层一线的年轻干部培养选拔链

近年来，安徽省宣城市突出重视基层导向，鼓励年轻干部到基层实践锻炼、增长才干，面向基层选拔实绩突出、群众公认的优秀干部，着力打造在基层一线培养选拔年轻干部的绿色通道。

强化实践锻炼，让年轻干部“走下去”。抽调1177名具有基层和群众工作经验的优秀年轻干部，组成122个工作队深入村组，引导干部在基层一线实践锻炼，提升处理复杂问题能力。分五批选派908名优秀年轻党员干部到后进村、难点村担任党组织第一书记，从市直单位选派60余名年轻县处级后备干部到标准集镇、县市区直单位担任副职，选派24名优秀年轻干部到乡镇担任村镇规划建设指导员，选派196名干部到非公有制企业定点帮扶。结合群众路线教育实践活动，深入开展“三进三解三推动”主题实践活动，推动党员干部尤其是年轻干部进乡村、进社区、进企业，了解社情民意、化解社会矛盾、破解发展难题，推动作风转变、推动文明和谐、推动科学发展，全市860余名副县级以上领导干部积极帮助企业和项目协调解决困难650个，帮助结对村（社区）解决修建道路、水利设施等实际问题950余个，帮助结对困难家庭解决实际困难1600余个。

注重教育培养，使基层干部“有动力”。建立和落实基层干部待遇激励保障机制，引导年轻干部扎根基层、干事创业。加强教育培训，每年专门开设素质提升专题班、美好乡村建设研讨班等10余个主体班次，并邀请实绩突出、经验丰富、特别优秀的基层领导干部上讲台授课，使年轻干部开阔视野、增长见识，提升自身素质和服务群众能力。每年公务员招录拿出不少于50个职位专门面向服务基层项目人员和优秀村干部，市直单位除公检法系统个别职位外均要求具有两年以上基层工作经历。近年来先后从市直机关（事业单位）拿出200余个职位，面向县市区、乡镇（街道）工作满三年的工作人员进行遴选，使机关“三门”干部多、基层经验少的难题得到一定程度的缓解。

拓宽成长舞台，把优秀干部“选上来”。优化各级领导班子结构，县乡换届中提拔优秀年轻干部7人担任县（市、区）委常委、82人进入乡镇领导班子，新提拔的党委班子成员均有从事经济工作经历，乡镇党委书记中具有乡镇、街道工作经历的占97%。先后选拔500余名经历基层锻炼、善于解决复杂问题、综合能力突出的年轻干部到重要岗位任职，拿出155个乡科级职位、13个县级职位面向35岁以下专业技术人才、大学生村官等进行公开选拔，拿出市环保局、市旅游局等10个市直单位副职，定向从乡镇（街道）正职中公开选配。（通讯员 关中建）