一个乡镇能否快速发展，很大程度取决于乡镇干部队伍质量。5月4日，记者从自治区党委组织部了解到，我区制定了《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，将从拓宽选拔渠道、加强教育培训、强化激励保障等方面加强乡镇干部队伍建设。
在拓宽渠道改善队伍结构方面，我区将坚持县（区）、乡镇编制分层级管理，专编专用，以县（区）为枢纽，按编制员额及时补充乡镇人员。通过定向本地户籍人员报考，适当降低开考比例，放宽职位学历、专业资格条件限制，限定最低服务年限等措施，解决艰苦边远乡镇招人难、留人难问题，扭转基层公务员队伍“青黄不接”的局面。注重从选调生、优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部，坚持有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职。对乡镇干部队伍的专业、年龄、性别、民族等结构提出新要求。
在激发乡镇干部整体活力方面，要求各地把乡镇作为干部培养选拔的主要阵地和重要渠道，选拔担任乡镇党政正职的，一般应有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的人员应不少于三分之二。结合建立健全干部职务与职级并行制度，研究制定工资待遇向乡镇倾斜的政策，切实解决乡镇干部工资待遇偏低的问题。改进公务员非领导职务设置办法，乡镇机关设置主任科员、副主任科员。专业技术人员职称评审名额适当向乡镇基层从事专业技术的工作人员倾斜。
同时，落实从严管理各项措施，适当提高乡镇干部年度考核“优秀”等次比例，并严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项。明确规定乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整；非特殊情况，乡镇党政正职一般不同时调离；新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。此外，还将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，通过推进优质教育培训资源向乡镇延伸倾斜、将乡镇干部教育培训经费列入各级年度财政预算、开展北部川区和南部山区互派乡镇干部挂职锻炼工作等措施，强化教育培养和实践锻炼，以提高乡镇干部能力素质。（记者 周一青）
