成绩好说，不足难找，一直是困扰干部考核的难点。江苏省洪泽县近期探索建立干部考核“正反评价体系”，强化问题导向，持之以恒反对“四风”。
“与以往干部考评不同，新的干部考评体系结合群众路线教育实践活动反‘四风’，强化了问题导向，重新优化了反向测评体系，更突出体现干部的责任感和担当意识。”洪泽县委组织部部长许根林介绍，正面评价要素包括１７类５６项，每一项都有具体要求。反面评价要素中，则细化了“平时自由散漫，不坚持正常上下班制度；聚众吃喝、掼蛋、打麻将；官气重、遇到矛盾说风凉话、当旁观者、甩手掌柜”等２５项具体表现。
洪泽近期对全县４９４名科级干部按新标准进行考核。与以往不同的是，此次考核除上级领导、班子成员、单位干部群众，还邀请服务对象和群众代表参与评议。全县１２个镇、７５个县直单位自查出问题２９６条，４９４名科级干部自查出问题１７８２条，广大群众、服务对象等提出各类问题建议２６３５条。
“以往考核都是讲好的，优点说不透，缺点不肯说。这次规定缺点或问题必须说，就看你敢不敢讲真话。”洪泽县委组织部副部长张明成介绍，县委组织部将干部考核中发现、收集的问题，及时反馈给各单位和干部个人，要求即知即改并跟踪督查。对突出的５个共性问题，如乡镇干部“走读”现象、干部队伍日常管理松散、领导干部超标接待等，进行项目化整改，限期达效。
在高良涧镇浔河村党支部书记周志忠看来，只有把问题翻开来晒，才能促使问题彻底解决。他举例说，村里自来水厂拆迁后，全村近３００户村民吃水成了问题。此次借着干部考核访谈的机会，村民把问题反映上去，镇里很快把城市自来水管网延伸到村里，目前自来水已接入２１０多户。（新华网南京４月３０日电 记者凌军辉）
