江西丰城市改进竞争性选拔工作机制

近年来，江西省丰城市探索推优报名、分类竞试、阳光操作的竞争性选拔工作机制，防止“考试专业户”干部、“马谡”式干部得利，树立正确的选人用人导向。

该市改变过去“只要符合要求，都可以报名参加考试”的挤考方式，采取个人申请、群众推荐与组织推荐相结合，将德才兼备、表现突出、组织认可和群众好评的干部推荐上来报名，把工作上敷衍应付、一门心思准备应考的“考试专业户”拒之门外，让“会考不会干”者难拿“入场券”。2013年8月在公开选拔团市委书记、乡镇党委专职副书记与司法所长等科级干部中，个人申请报考人数达1515人，通过看民意汰绌、重实绩择优，按照40%的差额比例，筛选出606人参加考试，从源头上提高了参与选拔人选的质量。

根据岗位与业务需要划定报名范围，把竞争性选拔的目标主要集中于本市干部。突出“干什么考什么”的要求，实行“一岗一考察组”对入围人员进行考察，综合运用民主测评、个别谈话、社区考察、张榜公示等多种形式，全面了解干部德才表现，重点考察实际工作能力。2012年6月，在公开选拔科级干部中，市委常委会以人岗相适为基准，集中票决出一名考试成绩列第二、考察排名列第一的干部担任招商办副主任。

同时，将差额竞争贯穿于推荐、考察、酝酿、票决各个环节。并通过丰城电视台、政务网等媒体，做到公选方案、资格审查合格人选、笔试成绩、面试成绩、考察人选、任前公示等“六榜公示”。同时设立“12380”热线监督电话，接受社会各界的监督，提高选人用人公信度。去年8月，在竞选乡镇街道司法所长职位时，落选的湖塘乡干部陈飞艳说：“整个竞选过程公开透明，书本上根本找不到考题答案，如果没有丰富的实践经验和较强的工作能力，很难考得好，这样的考试真正公开公平。”（通讯员 晏晓勤）