公开遴选让基层优秀公务员脱颖而出
目前，很多地区开始推行公开遴选，以让更多基层优秀公务员到更高层次的平台上发挥作用。
笔者认为，公开遴选应增加进入面试考生比例，让更多的人进入面试环节，让更多拥有丰富实践经验者，在竞争中脱颖而出。试题设置上要注意基层倾向，多设置以解决实际问题为导向的主观性题目，让在基层“混日子”的公务员面对试题无话可说，从而使踏实肯干的基层公务员崭露头角。题目设置要注意灵活多变，尽可能减少培训班“速成模板”的实际作用，推动基层公务员在干中学，在学中干，让公务员的流动渠道真正活起来。
——山东省安丘市委组织部 辛董超
莫让论资排辈堵住“上升”通道
随着基层公务员招录范围的不断扩大，越来越多的大学毕业生选择来到基层，但是一些年轻公务员来到基层后并不安心工作，而是通过国家、省、市选拔考试离开本地。
出现这种现象，很大程度上是因为年轻基层公务员认为在上升提拔上论资排辈，觉得发展前途较渺茫。只讲先来后到、论资排辈，即便是引进优秀公务员，进入单位后也会被贴上“新人”的标签，不肯及时给位置、压担子，其“黄金发展期”就会在“坐等”中丧失。这不仅不利于年轻公务员成长，更让有些年轻公务员看不到提拔的希望而采取其他方式走出去。要使年轻公务员扎根基层，笔者认为首先应该拓宽基层年轻公务员“上升”通道，建立“重能力、重实绩、重公认”的选拔机制，让他们感受到在基层同样有发展前途。在对公务员提拔任用时，把基层工作经历作为公务员提拔任用的重要依据，对基层工作经历年限作出明确规定，对缺少基层工作经历或经历年限不足的一律不提拔使用。
——江西省修水县委组织部 邱军
科学运用调任转任等交流手段
科学运用调任、转任和挂职锻炼等手段，促进公务员内外部流动，能够多方位培养和提高公务员综合素质，较好地发挥其主观能动性，推进事业发展。但实践中，不能简单地把公务员交流理解为工作岗位的调整，应尤其注重公务员交流的目的性。
一是“促”，要促进公务员个体成长。公务员的成长，除了具备良好的基本素质，还必须经过多岗位实践锻炼。要让公务员走出“一辈子就干一个活儿”的框子，有机会在更多领域、更大范围吸取知识、增长才干。
二是“激”，要激发公务员进取意识和工作热情。长期囿于一个岗位，整天做一些过于熟悉的工作，往往会产生惰性。岗位交流后，面对新的工作职责和任务，公务员内在动力会得到新的激发，精神面貌会发生很大变化。
——辽宁省抚顺市委组织部 孔垂金
建立基层公务员流动长效机制
基层公务员流动难、上升难，是一个不争的事实。笔者认为，畅通基层公务员流动渠道，建立合理科学的公务员流动机制，能够给基层公务员提供更多的机会。各地要结合实际情况制定相应制度措施，如艰苦地区与发达地区之间双向流动的“硬杠杠”，基层与机关之间挂职交流的各项制度，企业与部门单位之间跨领域任职规定等，还要出台相应的配套措施，如单位部门之间怎样衔接，流动时的管理、考核、提拔使用等。要通过建立完善基层公务员流动长效机制，创造出一个能进能出、能上能下、内外交流渠道畅通的局面，更好的激励基层公务员干事创业。
——湖北省保康县委组织部 黄吉东
