钟萍
近日，萍乡市着眼于2016年领导班子换届，探索实行以专家评估看潜力、专题调研测能力等方式，面向全市“80后”科级干部补充选拔了25名年轻副县级后备干部，着力破解“以考取人、以分取人”现象，给那些综合素质高、工作实绩突出但不擅长笔试的干部创造了机会和平台。
此次补充选拔年轻副县级后备干部主要采取单位党组（党委）推荐、专家评估、统一面试、调研测试、组织考察等程序。其中，专家评估代替了以往的笔试环节，通过从外地聘请从事人力资源工作经验丰富的专家担任评估组成员，对应试者的工作经历、学习经历、工作业绩、专业特长、能力素质、性格气质与业余爱好等方面进行评估，了解干部“学过什么、管过什么、干过什么、干成什么”，考察干部的综合素质和发展潜力。统一面试主要测试应试者的领导水平、能力素质等。调研测试主要测试应试者在实际工作中解决问题和做群众工作的能力等。每个环节均采取“百分制”量化评分方式，按照一定比例逐步淘汰。在对人选德行表现和群众公认度情况进行考察后，最终确定了25名“80后”年轻副县级后备干部。
该批后备干部将由萍乡市委组织部进行重点培养和管理，分批推荐到信访部门、纪检监察部门、基层部门挂职锻炼，选送到高校、上级党校学习培训，选派到工业园区、招商引资、项目建设、安全生产等经济社会建设一线定向培养锻炼，业绩突出的将予以优先使用。
