李丰
“都说公考热降温了，可怎么还有那么多人报名？”近段时间，贵州大学应届毕业生张丽一直在紧张地备考，迎接马上到来的贵阳公务员考试。记者3日从贵阳市人社部门了解到，该市今年公务员招考平均报考比例较去年下降了44.7%，并首次出现职位招录计划减少和取消的情况。
贵阳市人力资源和社会保障部门相关负责人介绍，由于报名人数与计划招录人数达不到3：1的开考比例，9个职位将取消或减少，将减少招录计划10人。其中职位招录计划数减少、取消的岗位有：社会治安综合治理办工作人员、林场派出所民警等。而从贵州公务员招考整体情况来看，同样存在着苦、脏、累的职位报考人数少，职位减少或取消的比例高等特点，涉及乡镇、法检两院、公安以及监狱等偏远基层的职位。
这是否意味着贵阳的“公考热”开始降温？记者在采访中发现，贵阳公务员招考难言“遇冷”，而是呈现出越热门的岗位报考者越扎堆，越冷门的岗位报名者越无人理睬的局面。
对此，贵阳学院社会管理学院周术槐教授认为，今年中央出台多项规定，对公务员队伍的管理越来越严，或许影响到人们的报考热情。一位大学毕业后考入贵州某省直机关的“80后”公务员小翟说，好不容易考上了公务员，家里人也很骄傲，但实际上远没想象的那么风光，生活品质也并不高。
不过，尽管一些体制内的公务员发出种种“牢骚声”，但并没浇灭体制外的人们冲进来的热情，尤其是一些热门岗位仍具有极大吸引力。记者从贵阳市人社部门网上公开的公务员职位报名人数表中看到，一些税务、党政机关及职能部门报名依然人气火爆。如录取人数很少的市卫生监督局工作人员岗位有144人报名考试，花溪区国库集中支付中心工作人员岗位有405人报名……
“平均报考比例下降并不意味着公考降温，反而大家会争考某些岗位，越来越有指向性。”贵阳学院招生就业处的一名老师认为，公务员的吸引力依然很高，是大部分应届毕业生的就业首选。
“虽然我现在挣得不少，但还是希望能考到财政局工作。”现供职于贵阳某私营企业的采购经理刘圆告诉记者，她在这家公司月收入达6000余元，但依然非常希望能进入体制内工作，“部分私企对女员工比较苛刻，公务员岗位稳定，将来生二胎、请产假什么的，都不用看老总脸色、不必担心被辞退。”
