重庆市把学习宣传和贯彻落实《干部任用条例》作为当前重要政治任务，精心谋划、周密部署、抓好落实，在全市掀起了学习贯彻《干部任用条例》的热潮。
下功夫组织学习宣传。举办市委中心组专题学习会，邀请中央部门相关同志作专题辅导。从2月26日开始，连续举办5期领导干部专题培训班，市委常委、组织部长曾庆红为第一期市管主要领导干部培训班作专题辅导。3月至6月，采取媒体宣传、手机短信、知识竞赛、交流座谈等方式，集中开展以《干部任用条例》为主的干部政策学习宣传活动。
下功夫完善制度机制。细化完善配套制度，制定下发了区县班子综合研判、区县党委领导班子制度建设、市属重点国企领导人员管理等制度规定，正在研制市管干部任前公示，市级部门、市属国企和高校领导班子和领导干部综合研判，干部档案任前审核等政策。严格执行相关规定，坚决不打折扣、不搞变通。
下功夫整改突出问题。对照《干部任用条例》，认真清理干部选任中存在的问题，制定整改方案，稳妥解决市管领导干部“改非”一刀切、国企领导人员到龄不退、超职数超序列配备干部等问题。制定下发了《关于规范干部选拔任用工作若干问题的通知》，对干部任职年龄界限，干部配备的数量、职级和职务名称，破格提拔干部和竞争性选拔干部等工作进行规范。认真开展党政领导干部在企业兼职（任职）清理工作，有针对性制定整改计划，确保清理彻底、规范到位、长效不反弹。
下功夫强化选任监督。把《干部任用条例》学习贯彻情况作为干部监督工作的重点内容，组织人员开展专项检查。以《干部任用条例》及相关法规政策为依据，对50多个市管领导班子选人用人工作进行检查，强化对重点对象、重点领域、重点时段的管理监督，对16名“带病提拔”干部开展倒查问责，受理查核选人用人问题举报200多件。（通讯员 渝综干）
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