吴镝
谈理想、谈工作、谈纪律，教育干部敢于担当，支持干部大胆创新，提振干部精神士气，引导干部讲诚信、懂规矩、守纪律。谈话制度谈出了干劲、谈出了纪律、谈出了好作风
马年春节后的朝阳市、县机关单位，没有了寒暄拜年、迟到早退等传统节后综合征，与其他时段的工作状态没啥两样。记者了解到，这种状态固然是反“四风”、转作风、树新风的成果，同时也是领导与干部的谈话无处不在、监督批评随时而来产生的震慑，各级干部不能也不敢懈怠。
朝阳市委干部谈话制度有集体谈、个别谈、针对性谈和带着问题谈4种方式。对新任领导干部，朝阳市委改以往的分级个别谈话为集体谈话，主要领导与每个批次的新任干部集中坐在一起，谈理想、谈工作、谈纪律，教育干部敢于担当，支持干部大胆创新，提振干部精神士气，引导干部讲诚信、懂规矩、守纪律，使他们在走上新的岗位之前既绷紧自身建设这根弦，又增添了攻坚克难的魄力和胆识。对各地、各部门、各单位的主要负责同志，朝阳市委主要领导与其中绝大多数都进行了一对一的个别谈话，了解基层情况、掌握工作进度，督促加强组织能力建设，并不断提示他们用好、用足上级政策，增强改革不能等、不能等改革的责任意识，提振稳中求进、进中求好的旺盛激情，督促他们把深化改革、发展经济、改善民生牢牢抓在手上。对在工作推进中发现的新矛盾、新情况，朝阳市委主要领导亲自或委托分管领导有针对性地与相关同志谈话，分析解决问题，特别是着力解决不会干、不想干、不敢干的问题，摒弃“等靠要”思想，引导干部依法依规、放开手脚工作。对从各个方面、渠道反映上来的干部个人问题，朝阳市委领导带着问题及时与有关同志进行谈话，查找原因、分析症结、推动整改。
好的做法上行下效，有效的管理立竿见影。朝阳市自上而下推行的干部谈话制度，在广大干部中间形成了来自于思想上不断线的约束压力。大家纷纷表示，这样的谈话制度，谈出了干劲、谈出了纪律、谈出了好作风，也谈出了工作成果，有效、实在、管用。
