2014年1月21日，中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。日前，中央组织部负责人接受采访，就《意见》的有关情况回答了记者的提问。
    问：请您介绍一下出台这个《意见》的主要目的，有什么重要意义？
    答：选贤任能是组织部门肩负的重要职责。加强干部选拔任用工作监督，是保障选贤任能的重要措施。出台这个《意见》，主要目的和考虑有以下4点：
    第一，这个《意见》，是贯彻落实新修订《干部任用条例》的重要举措。最近，中央颁发新修订的《干部任用条例》，这是规范干部选拔任用工作的总章程。“徒法不足以自行”。如果缺少有效的执行，法规的效力就会打折扣。《意见》与《干部任用条例》相衔接、相配套，根据干部选拔任用工作的特点和要求，强调把严格监督贯穿选人用人全过程，做到有规必依、执规必严、违规必究，防止“破窗效应”，营造风清气正的用人环境，保证干部选拔任用制度不折不扣地贯彻执行。[详细]

　　《意见》的出台提升贯彻三中全会决定和《干部任用条例》的信心
　　甄小英表示，过去我们也有不少干部选拔任用方面的好规定，但一些好规定没有得到很好落实。因此，一些同志在为新修订的《干部任用条例》出台感到高兴的同时，也为其能否很好落实捏着一把汗。随着中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称《意见》）的出台，会使上述一些同志的“担心”逐步弱化，并大大提升贯彻三中全会决定和《干部任用条例》的信心。【详细】
　　为《干部任用条例》严格执行做好制度配套
　　甄小英谈到，《意见》突出了制度的衔接、配套，在加强选人用人工作监督制度化建设方面，迈上一个新台阶。我们党在选人用人方面有不少制度，在党内监督方面也有不少制度。但一些制度的执行效果不佳，除了制度内容方面存在缺陷外，还有一个重要原因，就是制度不配套、不衔接、不协调，有碎片化现象，没有形成制度有效运行的体制机制。 【详细】

　　干部选拔任用工作有关事项报告
　　2010年3月，中央组织部印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》。《办法》规定，在干部选拔任用工作中，有越级提拔干部等5种情形的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行；有破格提拔、提拔任用领导干部秘书等身边工作人员、被问责干部影响期满拟重新任用等7种情形的，在作出决定前应当书面征求上一级组织人事部门的意见。【详细】
　　“一报告两评议”
　　按照《办法》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。各级党政机关以及国有企事业单位党委（党组）参照此《办法》有关规定，采取结合领导班子和领导干部年度总结、年度考核等方式，开展“一报告两评议”。 【详细】