近日，保定市委研究通过了《县（市、区）党政领导班子和领导干部年度考核办法》和《市直单位领导班子和领导干部年度考核办法》，这标志着该市干部考核新机制正式建立，今后在干部考核方面，保定将实施差别化考核制度。
区分县情，调整考核分类，实行差别化考核，增强可比性。保定市打破原来按照扶贫开发重点县、非扶贫开发重点县、区、开发区四类考核的办法，根据该市经济发展战略规划和总体布局，将26个县（市、区）和开发区分为三个梯队进行考核。徐水、清苑、涿州、高碑店、涞水、易县、安新、雄县等16个努力构建保定中心城市经济板块、环首都一线经济板块和环白洋淀经济板块的县（市、开发区）被分为第一类；望都、博野、唐县、顺平等6个努力打造京广铁路沿线高端隆起带和西部太行山地区绿色隆起带的县被分为第二类；南市区、北市区、新市区、高新区4个区被分为第三类。
突出重点，科学规范设置考核项目，建立健全以发展、稳定、民生和作风为主要内容的考核目标体系，增加考核的可操作性。在考核指标体系的设置中，保定市着眼于引导干部树立正确的政绩观，突出对工作实绩的考核，考核指标的设置坚持少而精，对不易考量的指标进行了削减。据统计，县（市、区）考核指标由去年的30项减为22项，市直单位考核指标由去年的13项减为6项。
县（市、区）考核指标体系，把经济发展的质量和效益放在优先地位，并强化对民生改善、生态质量的考核，定量考核“经济增长与发展后劲、生态效益和环境质量、改善民生与社会和谐进步、中心工作”4个类别的指标。在具体指标设置上，重点考核财政收入、居民收入、项目建设、县城建设、农村面貌改造提升、环境质量、保障和改善民生等；大幅度提高环境质量和生态效益在考核分值中的权重，加大对造成雾霾天气的主要污染排放物削减率的考核。市直单位考核指标体系，突出市委、市政府中心任务完成情况的考核。
同时，该市围绕树立导向、考用结合，积极推进综合考核量化提名制度，考核结果直接与干部使用挂钩。加强日常考核，采取一线考核、专项考核、季度检查、巡察问效等形式，对党政领导班子和领导干部在落实全局性重点工作、推进重大项目进展中，以及应对突发事件、处理急难险重任务、涉及个人利益等关键时刻的现实表现进行跟踪考核，考核情况纳入综合评价。综合考核评价情况与干部民主推荐情况进行综合量化计分，作为干部使用的重要依据，防止以票取人，引导干部在实干、实绩上竞争。（通讯员王双停 记者徐华、葛西劝）
