北京：五万考生争三千余公务员岗

昨天清晨，参加北京市2014年公务员考试的考生抓紧入场前最后几分钟进行复习。当日，全市5万余名考生走进考场，参加北京市各级机关2014年录用公务员笔试。记者 孙戉摄

北京市2014年公务员考试昨天举行公共科目笔试，50104名考生走进考场，竞争3452个“金饭碗”，平均每个岗位将近15人争夺。此次公务员考试命题“新闻性”很强，群众路线教育实践活动、北京市清洁空气行动计划、孤寡老人的社会保障问题等均在考题中出现，而申论材料选题更是聚焦于北京市水资源短缺这一话题。

昨天上午8时许，北京城市学院考点门口已经聚集了许多待考考生，其中多数是在校大学生。他们三三两两聚在一起讨论，还有的埋头互相划重点，抓紧最后的时间备考。几家公务员考试培训机构在门口发放宣传资料，不时热情地给每名考生“鼓劲”。

由于2014年北京市公务员考试时间提前了近3个月，与国考“撞车”，记者在现场随机调查了10余名考生，发现他们一多半都是“两不误”。“题型及内容都差不多，一次复习，参加两次考试，也能多一次选择机会。”一名考生告诉记者。

据市人力社保局统计，此次招考共有3452个职位，经过前期的网上报名、资格审查等环节，共有50104名考生参加笔试。当天在全市16个区县共设考点72个、考场1681个。招考的最热职位为平谷区城管监察局的“城管监察”，该职位仅招录1人，而通过审核的人数为1171人，竞争比高达1171比1。

此次的3452个招考职位中，要求具有两年以上（含两年）基层工作经历的职位896个，占总职位的26%，对基层工作经历无要求的职位2556个，占总职位的74%。共有2081个职位面向2014年应届毕业生招考，占总职位的62%；有859个职位要求研究生学历，占总职位的25%；有328个职位要求中共党员，占总职位的10%。

与2013年相比，2014年的招考职位和报考人数都有所减少，2013年共有6.7万名考生参加笔试，竞争3675个职位，平均竞争率为18比1。

据悉，北京市公务员考试的笔试成绩将于2014年1月10日，通过市人力资源和社会保障网面向社会发布。经资格复审和调剂后，面试时间为2014年2月20日至24日。预计录用工作将于明年4月中旬全部结束。

【考题分析】

申论话题“接地气”

记者了解到，在行政职业能力测验中，结合了时政热点和北京市情进行了考查。比如第一题就是关于群众路线教育实践活动的核心内容，还以习近平访美为背景，考查了中美外交关系的发展等。

华图教育机构的专家介绍，虽然题型、内容与国考类似，但北京市公务员考试更偏重于地方的基本情况，很多题目具有鲜明的“北京特色”，如哪一建筑位于北京南北向中轴线上、本市的养老制度改革，以及上月初召开的宣传思想工作会议精神等。尤其值得注意的是，前不久刚刚在国考中出现的雾霾天气问题这次又出现在了京考试卷中，考查的是北京市清洁空气五年行动计划的目标，要求考生了解污染天数降低到什么程度。

在申论考试前，不少教育机构预测考题可能是关于光盘行动、异地高考、反腐败等今年的热门话题，但出人意料的是，今年申论题聚焦的是水资源短缺的问题，“给定材料”大篇幅都是围绕北京市水资源短缺及利用开展的，如北京市水资源状况、《北京市节约用水办法》、《北京市自建设施供水管理办法》、北京市中水利用情况等。

中公教育研究与辅导专家王利平介绍，纵观近年来北京市公考申论不难发现，其试题材料选择均会对北京市的相关案例予以关注，如2013年上半年考查的是“科学管理与文明出行”，材料部分就选取了北京为应对黄金周期间可能出现的收费公路拥堵状况，提前制定了应对预案的案例等。而此次申论考查的也是老百姓耳熟能详的话题，在具体题目的命制上，也跟日常生活息息相关，特别是申论第二题要求考生针对市民“没觉得北京是特别缺水的城市”这一现象谈看法，通俗易懂、简洁明了、生活气息浓，几乎道出了大部分北京市民的心声，足见其题目命制的“接地气”。

【权威说法】

首次向艰苦职位倾斜

市人力社保局相关负责人在接受记者采访时表示，与往年相比，今年的北京市公考有很大调整。首先，考试时间大幅提前了近3个月，这主要是立足于在更大范围和更广大人群中实现优中选优，做到在招考时间上与企事业单位等社会招聘时间相近，方便高校毕业生选择。同时也与高校毕业生离校办理相关手续更好地衔接，做到办理时间不仓促。既提高了招考工作效率，又为方便高校毕业生尽早实现就业创造了条件。

其次，吸引高校毕业生报考。在此次招考中，除对市级招录机关要求继续招录具有两年以上基层工作经历的人员外，允许区县级机关拿出一定比例的职位招录应届高校毕业生，鼓励乡镇、街道等基层机关面向应届高校毕业生招考。既满足了区县机关的用人需求，为党政机关储备了坚实的后备力量，又为应届高校毕业生提供了更多报考职位和增加了选择机会。

最后，招考政策首次向艰苦偏远地区倾斜。近年来一些地处艰苦偏远地区的职位难以及时补充人员，因此在此次招考中，首次提出对首都生态涵养区等部分艰苦职位采取设置户籍或当地生源资格条件，适当降低报考学历要求，不限工作年限和工作经历，一般性职位不做专业要求等措施，努力解决艰苦偏远地区招人难、留人难的问题。