陕西：457名优秀工人农民跨入公务员行列

“从今年上半年开始，我省认真组织实施了从优秀工人农民中考试录用公务员工作，经过推荐报名、考试考察、公示录用等程序，目前，全省首次确定招录457名公务员，招录整体工作进展顺利，社会反响良好。”11月21日，省委组织部举行专场新闻发布会，省委组织部副部长、新闻发言人田晓东介绍了2013年我省从工人农民中考录公务员工作相关情况并回答记者提问。

具体职位本着方便其工作和生活的原则就近确定

今年实际录用的457名公务员，占全省今年考试录用公务员总数的15%，其中，面向工人的职位156名、农民108名、基层一线193名。确定具体职位的原则是，根据工作需要和乡镇（街道）行政编制以及职位空缺情况，由各县区本着方便其工作和生活的原则就近确定具体职位。对从优秀工人中新录用的公务员，就近在街道办事处确定从事直接服务群众或企业管理、社会管理、工会等工作的具体职位；对从优秀农民中新录用的公务员，就近在其工作劳动所在乡镇确定直接服务“三农”工作的具体职位；对从社区干部中新录用的公务员，就近在其工作服务社区所在街道办事处确定直接服务社区群众相关工作的具体职位；对从村干部中新录用的公务员，在本人任职村所在乡镇办理公务员录用手续，不确定具体职位，继续担任村干部。在获得市级以上劳模或省部级以上表彰的21人中，有2名被选拔到省级机关，有4名被选拔到市级机关，有8名被选拔到县级机关，另外7名在乡镇（街道）确定了具体职位。

考录更加注重工作实绩和群众公认

从优秀工人农民中考录公务员，与从大学生中招录公务员有一定区别，主要是面向基层生产经营一线、有5年以上基层工作经历、获得表彰的人员。主要测试公共基础知识和农业发展、农村政策、企业管理、社区建设等基层实际工作相关知识，突出面试人员解决农村、社区、企业等实际工作的能力。

考录期间，考察组广泛深入企业、乡镇、农村（社区）走访调查，充分了解考察对象的学习工作（任职）经历、奖惩情况、工作业绩等情况，突出了对考察对象实际表现和群众满意度的指标量化，在群众评议中较差票数超过30%的，不列为录用人选。更加注重政治素质、工作态度、工作能力、工作业绩、公民道德等内容，以量化方式表现考察结果。

优势是服务群众意识和群众工作能力强

这次录用人员中，年龄最大的45岁，最小的23岁，其中，具有大学本科学历84人、大专学历291人；中共党员310人；193人是村（社区）干部和劳模，包括担任10年以上村（社区）党组织书记或主任的90人。他们长期扎根基层一线，熟悉基层情况，了解和掌握基层民意。这些经历和素质，使他们具有很强的服务群众意识和群众工作能力，形成了与从应届毕业生中录用公务员的优势互补。

把他们补充到我省公务员队伍，不但不会降低公务员队伍的整体素质，反而能够给我省公务员队伍注入生机与活力，有利于改善全省公务员队伍结构，增强公务员进一步践行党的宗旨、密切联系群众的意识，而且树立了重视基层、崇尚实干、不拘一格的选人用人导向，进一步激发社会成员创业激情，吸引更多优秀人才扎根基层建功立业。

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