今年以来，河南省登封市建立组工干部直接联系服务群众长效机制，通过科学划分网格、明确具体责任、强化督导考评，引导组工干部真正下网格、动真格，帮助群众解决“挠头事”。
该市将组织部门自身建设与破解后进村整顿难题、建立基层党组织晋位升级长效机制相结合，按照“网格管理、区域负责、上下联动、条块融合”的原则，把全市基层组织建设领域划分为三级网格，乡镇、街道为一级网格，村（社区）为二级网格，村（居）民组为三级网格，并明确划分组工干部下沉网格的8项具体职责，为组工干部接地气、转作风搭建了舞台。为帮助组工干部提高解决实际问题的能力，定期邀请基层工作经验丰富的领导同志、优秀村党组织书记传经授课、现身说法，将开展群众工作的具体要求“化整为零”，对各个环节进行“慢镜头处理”，逐一讲授，加深认识。围绕组工干部如何下沉、如何监督、如何评判，建立了组工干部下沉网格、督查督办、评优评差等六项制度，变“要我下”为“我要下”，增强了组工干部主动下沉网格联系服务群众的内生动力。
组工干部下沉网格接地气以来，23名组工干部共下沉网格3540人次，走访群众1760户，帮助基层办实事143件，排查治理基层组织建设领域问题2267个，收集涉及组织部门和组织工作意见49条；培育村级党建示范点32个，整顿软弱涣散村级党组织26个。（通讯员 王升建）
